严肃职场纪律,改变工作作风.ppt

职场纪律改变工作作风二〇一五年九月七日抗战胜利70周年阅兵式图片纪律的重要性纪律是什么?纪律就是规则,是要求人们遵守组织确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范,是用来约束人们行为的规章、制度的总称。组织纪律是军队的战斗力,是企业的竞争力;组织工作像演奏一首交响乐,只有听从指挥,才能演奏出动人的乐曲;在一个组织、团队里,假如没有纪律的约束,工作秩序杂乱无章,工作业绩将无法得到保证,无法正常工作,不能产生工作绩效,只能等着被竞争对手打败。毛泽东《反对自由主义》摘录1:因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。结果是有害于团体,也有害于个人。2:不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说。心目中没有集体生活的原则,只有自由放任。3:事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过。4:命令不服从,个人意见第一。只要组织照顾,不要组织纪律。5:不是为了团结,为了进步,为了把事情弄好,向不正确的意见斗争和争论,而是个人攻击,闹意气,泄私愤,图报复。6:听了不正确的议论也不争辩,甚至听了不法分子的话也不报告,泰然处之,行若无事。7:见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之。8:见损害利益的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之。9:办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟。10:自以为对革命有功,摆老资格,大事做不来,小事又不做,工作随便。11:自己错了,也已经懂得,又不想改正,自己对自己采取自由主义。革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂,使团结涣散,关系松懈,工作消极,意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律,政策不能贯彻到底,党的组织和党所领导的群众发生隔离。这是一种严重的恶劣倾向。自由主义的来源,在于小资产阶级的自私自利性,以个人利益放在第一位,革命利益放在第二位,因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。自由主义者以抽象的教条看待马克思主义的原则。他们赞成马克思主义,但是不准备实行之,或不准备完全实行之,不准备拿马克思主义代替自己的自由主义。这些人,马克思主义是有的,自由主义也是有的:说的是马克思主义,行的是自由主义;对人是马克思主义,对己是自由主义。两样货色齐备,各有各的用处。这是一部分人的思想方法。毛泽东《反对自由主义》摘录当前公司内存在的不良工作作风无视组织纪律和规章制度,目无程序、目无上级;不服从工作分配,不执行组织决议,将自己凌驾于组织之上;只要权力与利益,不要责任与义务;工作散漫,办事拖拉,没有时间观念,做到哪里算哪里;执行力低下,说过就等于做过。做事没有结果,工作没有反馈,过程没有控制;遇到任务相互推诿,不想承担任何工作风险;不知道自己的工作职责,搞不清组织程序和工作流程,浑浑噩噩,得过且过;嘴上说的好听,做事不负责任,只要别人配合,不想自己努力。从不检讨自己,事情没做好总是别人的错;自以为很高明,听不得别人的任何意见,把别人的善意当成恶意,自我孤立于组织之外;知错不改,我行我素,明知自己不对,行动上不肯改变;面子大于纪律,遇事不处理,不追责,你好我好,全部企业买单;缺乏服务意识,情愿让别人跑断腿,自己却不肯站一站;组织纪律1、遵守国家政策法令;2、遵守企业各项规章制度;3、个人服从企业,下级服从上级;4、员工必须执行企业各级会议形成的决议;5、纪律面前人人平等;6、维护组织团结,不允许搞任何的派性和派别活动;7、坚持原则,顾全大局;8、允许越级监督,不允许越级指挥。允许越级申诉,不允许越级汇报;9、不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看;10、严守企业商业机密;向解放军学习团结、紧张、严肃、活泼;绝不允许任何人无视公司的规章制度;上级授权予谁,谁就要负相关的责任;组织的意志必须在全体员工中得以贯彻;在组织内开展工作没有谈判,只有服从、执行、沟通、协调;责任心就是对自己岗位尽职尽责,努力保质保量完成工作任务。