标准书请假管理办法编号RXZS-02页次1/7上海装饰工程有限公司RXZS-02请假管理办法主办部门:人事行政部日期版本修订2010/08/230新版本批准审核拟制生效日期2010/08/23总则第一条为加强员工的请假管理,使员工请假之管理有所遵循,维持正常的工作秩序,根据国家的有关法律法规及政策,结合公司实际,特制定本办法。第二条本办法适用于公司正式员工,试用期员工均不享受带薪假期。第二章请假手续和审批程序第三条请假和请假类别员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。请假类别,根据请假性质可分为以下几类:病假;事假;年休假;特别假期(包括:婚假、丧假、产假和护理假等);公假(包括:工伤假、其它公假等);外出工作(包括:因公外出/出差)。第四条请假手续和审批程序员工请假须事先至人事行部取得《员工请假单》并按规定填写后,附相关证明,经直属主管和权限主管核准后转人事行政部存档。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期,请假员工(或直属上司)应安排好请假期间职务代理人。员工请假遇特殊原因(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话或委托他人向部门主管或人资部提出申请,事后员工上班当日必须本人及时办理补假手续。超过时间一律视为旷工处理;无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤(即旷工),无故缺勤者将扣除2倍数额的日全薪。病/事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。请假审批权限如下:假别批准权限批准范围批准人病假事假三等职(含)以上副总以上主管二等职(含)以下4天(含)以上副总以上主管3天(含)以内部门主管特别假期、公假、年休假部门主管公出/出差三职等(含)以上副总以上主管二等职(含):./:员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假(以下称病假)。员工申请病假必须提供区级以上就珍医院的病历证明和病假单。病假后不能提供病假单(医生诊断证明)的,按事假处理。员工请病假(除住院或大病之外),原则上不超过三天,超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续,否则超假部分按事假处理。3、病假计算方式(1)医疗期根据国家、省市有关规定,结合本公司实际情况,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发:连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以
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