新入职护士培训计划2.xls

新入职护士培训计划内容考核结果带教签名一、熟悉阶段(1天)考核:阅读后有自学笔记、带教老师解答疑问、签名。1、识人(由护士长指定专人负责):护士到达后安排好护士更换工衣和存放物品的地方,提醒护士着装应符合礼仪规范,贵重物品注意保管,介绍护理队伍概况,护理人员构成,主要负责带教团队,清洁工等人。2、识物:介绍医院环境,包括外环境(地理、人文、交通)等,内环境(科室特点、病房环境的设置、布局、治疗室、监护室、抢救室物品放置要求、门诊、住院部、办公室、生活区等)。3、识物:遵守各班上班时间,强调上班纪律和注意事项,不早退、不迟到。4、识学:学习相关资料、入科须知、规章制度、护理核心制度、法律法规、安全意识教育,护理安全防范措施(出入检查门锁、外出注意事项)。二、熟悉病房运作阶段(2-14天) 考核:(1)带教老师和护士长随时提问,在工作中查看操作流程和掌握情况。(2)理论考试。(3)完成反思日记,带教老师点评并签名。1、了解各班职责和工作流程,工作质量要求。2、掌握护理工作核心制度(交接班制度、巡视制度、保护性约束制度、安全护理管理制度、查对制度、医嘱执行制度、消毒隔离制度、探视制度) (1)强化基础知识、理论知识、基本技能培训:带教老师进行实际操作,新护士进行观摩,操作过程中向其讲解操作要点及注意事项,在新护士了解了基本操作流程后再让其进行实际操作,带教老师在旁指导,严格把关,指出不足。(2)强化查对制度,带教中要落实制度:物品、药品查对(三查八对)、液体查对、病人查对、各种标本的查对、医嘱查对等。(3)强化交接班制度:要求新护士必须每班跟随其他护士一起床边交班,让其了解病情,交接班交接一些什么内容?应该注意什么?做到心中有数。(4)强化无菌观念:每一项操作必须按照无菌操作原则进行。3、每周定期安排新护士随医生查房两次,尽快了解本科疾病特点,常见症状的表现,如何观察病人,不同疾病的护理措施,可推荐阅读相关专业书籍。4、了解精神科日常护理工作程序:晨间护理、安全检查、发药、饮食、一般治疗、巡视、健康教育等。5、学会电子病历操作。6、入院患者收治流程。7、出院患者办理流程。8、科室常规用药9、熟悉各种仪器使用:体温监测仪、血糖仪、中心吸氧、吸痰机、心电监护仪等。10、常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法、仪器的维护。11、熟悉科室常用护理评估单三、参与病房运作阶段(14-21天)考核:(1)带教老师、护士长结合工作实际提问相关理论知识。(2)征求带教意见。(3)利用晨会、护理查房提问考核。(4)进行理论考核。(5)对护理文书、个案查房进行评分。(6)完成反思日记,带教老师点评并签名。(7)综合考评不合格者适当延长培训时间直至考试合格。1、在老师指导下完成所管病人的治疗护理。2、学会护理文书的写作,严格根据病例书写规范要求记录(患者的入院宣教—入院评估—写好护理记录)带教老师修正指导。3、学习沟通技巧和住院病人健康宣教的内容。4、学习常见病的护理常规和处理。5、掌握精神科常见药物副反应及处理(举例说明)。6、学习病情观察的方法(观察程序、预见性观察)。7、完成一份以查房形式的个案:包括病人的病情表现、存在的主要问题、提出护理措施、强调问题要有充分的依据、措施要有针对性和可行性,完成后交带教老师批改。8、临床应急预案的处理。9、学习危重病人的抢救流程及各种抢救设