学习干部提拔任用监视政策法规心得体会.doc

学习干部提拔任用监视政策法规心得体会.doc学习干部提拔任用监视政策法规心得体会最近,xx市委组织部组织广大干部学习了干部提拔任用一些政策法规,同时进行了知识测试。作为一位基层干部,通过学习,加深了我对干部提拔任用法规政策,特别是四项监视制度的理解和掌控,对避免用人失察失误,严厉处理干部提拔任用工作中的违规违游记为,深进整治用人上的不正之风;对进一步进步干部提拔任用工作的科学化、规范化水平,进一步深化干部人事制度改革,不断进步选人用人质量,切实加强领导班子和干部队伍建设,都具有重要意义。我个人以为干部提拔任用监视制度的出台,是进步选人用人公信度,是我党用人制度建设的一项重大任务。四项监视制度等干部提拔任用政策法规的出台,将干部提拔任用工作的组织监视和民主监视、进程监视和效果监视有机结合起来,相互补充,构成协力,有益于保证干部提拔任用机制的正常运转;为深进整治领导在用人上弄不正之风提供了制度化武器,为进一步进步选人用人公信度提供了有力保障。对此,广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下工夫、见实效。干部提拔任用监视制度,是党中心针对干部提拔任用工作中轻易出现的题目,在总结基层探索和创新基础上制定的,构成了事前报告、事后评议、离职检查、违规失责追究的监视链条。制度的功效取决于制度的执行力。不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就即是没有制度。贯彻落实四项制度,我们要增强原则性、体现战争性,勇于负责、勇于叫真、勇于碰硬、勇于得罪人。对报告的事项要认真审核,严格进口监视;对民主评议的结果要充分应用,做到奖优惩劣;对查实的用人题目要纠正问责,不弄下不为例。要做好干部提拔任用监视制度的宣传,将有关执行情况在党内和向社会公然,让广大干部群众了解监视、参与监视、支持监视。要加强对制度落实情况的催促检查,作为干部提拔任用检查工作和巡查工作的重要内容,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。进步选人用人公信度是硬任务,整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部提拔任用监视制度为契机,加大对违规违纪用人行为的查处力度,始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选题目的同时,要严厉查处买官、卖官行为,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵要密切关注用人上不正之风的新变化新动向,不管刮的是甚么风,不管风从甚么地方来,都要果断抵制。要建立健全自查自纠机制,坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能,更要发挥查处的教育功能,做到查处一起、通报一起、教育一片。结合本人工作的实际,将干部提拔任用监视制度与“正风气提效能”活动结合起来,不断加强杯*执法队伍建设。—是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部提拔任用监视制度