公共部门人力资源管理名词解释。.doc

<公共部门人力资源管理>复习——名词解释名词解释1、人力资源:2、人力资源开发:3、人力资源管理:4、公共部门人力资源开发与管理:5、品秩:6、公共部门人力资源生态环境:7、公共部门人力资源外部生态环境:8、公共部门人力资源内部生态环境:9、人力资本运营:10、公共部门人力资本:11、公共部门人力资本产权:12、公共部门人力资源规划:13、公共部门人力资源需求预测:14、公共部门人力资源流动:15、调任:16、转任:17、挂职锻炼:18、公共部门的工作分析:19、品位分类:20、职位分类:21、人才测评:22、评价中心:23、无领导小组讨论:24、文件筐作业:25、管理游戏:26、角色扮演:27、公共部门人力资源获取:28、公共部门人力资源培训与开发:29、选任制:30、委任制:31、降职:32、人力激励:33、绩效:34、公共部门中的绩效评估:35、360度绩效评估:36、薪酬:37、公共部门人力资源福利:38、公共部门人力资源监控机制:39、公共部门人力资源约束:40、约束机制:参考答案名词解释1、人力资源就是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济与社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的人们的总称。2、人力资源开发就是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训,提高其智力、激发其活力。3、人力资源管理就是指对与一定物力相结合的人力进组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对其思想、心理与行为进行恰当的诱导、控制与协调,充分发挥人力的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。4、公共部门人力资源开发与管理就是指以国家行政组织与相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正与工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总与。5、品秩就是指官制中与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。6、公共部门人力资源生态环境就是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存与发展的各种要素的总与,它就是公共部门人力资源赖以生存与发展的各种自然与社会环境的总与,就是公共部门人力资源发展的外因条件与首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境与内部环境。7、公共部门人力资源外部生态环境就是指以公共部门人力资源为中心,环绕其生存与发展而具有渗透与影响作用的环境总与。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。8、公共部门人力资源内部生态环境就是指围绕公共部门人力资源发展,人才个体的内在素质及其一切影响人才培养与管理的环境之总与。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。9、人力资本运营就是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营与对劳动力素质的配置使用,而实现经济增长与收益增加,进而达到资本增值的目的。10、公共部门人力资本指的就是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值与社会价值的知识、技术、能力与健康等因素之整与。11、公共部门人力资本产权指的就是为在市场交易过程中,公共权力的所有者与使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权与收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系