NBA中的人力资源管理启示.doc

NBA中的人力资源管理启示
NBA中的人力资源管理启示
一之优化年龄结构
季后赛第一轮尘埃落定,被中国观众广泛关注的休斯顿火箭队以3:4被达拉斯小牛队淘汰,止步西部四强,令许多中国观众扼腕叹息。让观众倍感遗憾的是,火箭队曾有一个非常美好的开始,他们一度在达拉斯的地盘上取得了2:0的梦幻开局,全身而退。对于麦迪、姚明等从未迈进季后赛第二论的球员来说,前途一片光明。然而就在大家希望火箭能横扫对手,昂首进入西部四强的时候,火箭却创球了一个黑色的记录:先2:0领先,最后被翻盘逆转。匆匆结束了NBA季后赛之旅,惨遭淘汰。究竟是什么原因让休斯顿功亏一篑的? “公说公有理,婆说婆有理”,专家、评论员甚至每个球迷可能都有自己的理解,但从人力资源的角度讲,我觉得最主要的原因是人力资源配置问题。下面就从分析火箭队止步第二轮为例,谈谈团队的组建问题。一、组建团队之一——优化人员年龄结构火箭队的年龄结构极不合理,表现在以下几个方面: 13>.主力球员太年轻,而角色球员又太老; 我们可以比较一下NBA成绩较好的球队的双人组合的年龄: 热火队的奥尼尔和韦德56岁,平均28岁,主要替补球员多列亚克、,; 小牛队的诺维茨基加芬利是59岁,;主要替补球员范霍恩33岁、斯塔克豪斯31岁、布拉德利33岁,,; 太阳队的纳什和斯塔德迈尔是54岁,平均27岁;主要替补球员亨特、巴博萨和迈卡蒂平均年龄26岁,; 而返观火箭队,MM组合的年龄是51岁,;主要替补球员巴里、木桶伯和詹姆斯平均年龄35岁,! 尽管没有数据说明主力、替补的年龄比越接近越好,但比值接近1,至少说明球员处于同时代的人,对篮球的理解共通点更多,交流也能更顺畅。年龄结构不合理,在场上和更衣室的表现就是群龙无首,在打法和心理上都缺乏真正的核心,团队间缺乏应有的信任,遇到困难的时候,主力球员靠激情,往往上演单兵作战的个人英雄主义;替补球员固守经验,不愿主动改变以适应球队,最后的结果就是忘了篮球是项集体项目,可能个人表现好了,但整个团队却输了! 2)年龄老化火箭队输球,还和火箭队的球员老化有关。我们看下面的数字: ,; ,; ,; ,5名主力球员平均年龄30岁; NBA的常规赛有82场,由于每场比赛的激烈程度都非常高,所以对球员的体能是个非常严峻的考验,别说很多老队员都有伤,即便是身体健康,打到季后赛后也会出现体力严重不支的现象。从上面的数据看,火箭队和其他强队比,年龄上的劣势比较明显。这就不难理解,在季后赛前两场获胜后,火箭队比赛一场比一场难看,缺乏张卫平指导经常在解说时说的
“moment”,总是在紧要关头松下来,主要是这只老迈之师在最后关头想拼却拼不下来,心有余力不足,最终导致了第七场的大崩溃:在决定生死的第七场比赛里76:116大比分输给小牛队,创下了在季后赛的“落差”记录。一个团队、一个企业和一个球队一样,现在要生存,将来也要发展。没有把企业作大作强的梦想,实际都没必要创业开公司。但怎样作大作强,在人力资源配置的角度上有很多手段。既然我们在产品上能做到
“占有一代、储备一代、开发一代”,那在人力配置上也必须有相应的举措才行:毕竟创新不是天上的馅饼,是要靠一个一个活生生的人来保证的。以Beeman经验来看,技术类型的公司,无论是系统集成、通用软件,还是现在比较火的SP类型的公司,人力配置上主动优化意识都比较差,但做得好的公司,恰恰在人力配置上也稍稍主动和领先,相信这不是偶然的。 3)季后赛经验不足; 火箭队除掉前面介绍的年龄上的老化和结构不合理以外,还有一个重要的问题是经验尤其是季后赛经验不足。还是用数据来做一个对比: 热火队5名主力球员季后赛经验是255场,季后赛总出战时间是9372分钟; 马刺队5名主力球员季后赛经验是247场,季后赛出战时间是8248分钟; 活塞队5名主力球员季后赛经验是244场,季后赛总出战时间是9037分钟; 太阳队5名主力球员季后赛经验是131场,季后赛总出战时间是3370分钟; 火箭队的这两项数据是90场和3229分钟,差距很大。尽管从数字来看,和小牛的88场3601分钟半斤八两,但从实际情况来看,姚明是在非NBA文化中成长起来的,没有经过高中和大学联赛的洗礼,而木桶伯是个化石级的人物,受体能的影响,季后赛出场时间不多。火箭队整个替补在常规赛出场时间超过1000分钟的只有3人,而小牛队是4