用人单位不需要支付经济补偿金的情形.doc

用人单位不需要支付经济补偿金的情形.doc用人单位不需要支付经济补偿金的情形一、 由于劳动者的过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形在下列情况F,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位少其解除劳动合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位捉出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对■方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。6. 被依法追究刑事责任的。以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的悄形,用人单位不需要支付经济补偿金。二、 劳动者提出解除劳动合同,并R与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不盂要支付经济补偿金《劳动合同法》笫37条规定:“劳动者提前三十F1以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三H通知用人单位,町以解除劳动合同。”在劳动关系屮,劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予劳动者单方而解除劳动关系的权利,即不管签订了多长时间的劳动合同,劳动者无需要任何埋由,只要提前30天书面通知用人单位;在试用期内,只要提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同。案例:捉前30天通知公司,员工即可解除劳动合同高某少某公司签订了为期三年的劳动合同,试用期为两个月,工作岗位为程序员工作五个月后,高某感觉公司的工作氛围不适合自己,正好另外一家公司想请高某去担任技术总监,高某于是向公司递交了书面的辞职书,向公司说明自己30犬后将正式辞职但公司认为,高某所在的部门目询正处于关键时期,而且公司与高某签订了为期三年的劳动合同,因此不同意高某辞职。30天后,高某将所冇的工作冇关的资料都交接给公司后,就不再来上班高某所在的公司向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求高某及高某的新公司赔偿公司各种损失10万元。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为,高某己经提前30天书面通知了其所在的公司,并已经向公司办理了交接手续,因此高某不需耍承担任何责任,高某的新公司招聘高某没有任何过错,也不需要承担任何责任。律师点评只要劳动者遵循解除合间的预告期,用人单位不得以任何理由阻止劳动者解除劳动合同。在木案屮,高某已经履行了提前3()天书面通知的义务,因此高某所在的公司应肖予以配合,不得以各种理由阻止。案例:员工主动要求辞职的,公司不需支付经济补偿宋某听说自己所在的部门要进行大规模裁员,宋某担心自己被裁掉,对自己名声不好,而且彩响自己今示找工作,于是主动向公司提出辞职,公司批准了宋某的要求。宋某办理完离职手续后,发现他所在的部门并没有裁员,于是要求恢复工作岗位,公司不同意,宋某于是要求公司支付经济补偿金,公司也不同意。宋某中请劳动仲裁。劳动争议仲裁姿员会经过审理后认为,由于宋某主动提出解除劳动合同,双方协商达成一致,公司有权不支付经济补偿金,因此驳回宋某的仲裁请求。律帅点评双方协商一致解除劳动合同,用人单位是否支付经济补偿金取决于山谁先提出解除劳动合同,如果先rti川人单位提出解除劳动合同,就需要支付经济补偿金,如果先由劳动者提出解除劳动合同,双