农村合作银行职能部门设置和职责分工方案.doc.doc

农村合作银行职能部门设置和职责分工方案根据《农村合作银行管理暂行规定》、《** 农村合作银行章程(草案)》的有关规定以及内控管理的要求, 结合本行实际, 制订本方案。一、职能部门的设置** 农村合作银行拟设立的职能部门: 办公室、人事监察部、信贷管理部、风险管理部、财务会计部、信息科技部、审计部、保卫部、营业部。二、职能部门的职责分工㈠办公室:是** 农村合作银行的综合部门, 负责规划发展、调研督办、文秘档案、信息宣传、保密机要、来信来访、总务后勤( 包括本级出纳)等综合工作。具体包括以下几方面工作职责: 1 .拟定本行发展规划,制定本行公文和会议等制度,组织全行会议。 2 .承担本行会议议定事项和领导交办事项的催办、查办、督办工作。 3 .承办重大调研课题,并提供建设性意见供领导决策。 4 .积极做好领导参谋,及时、完整、有效地反映全行的工作情况。 5 .负责全行文字材料的综合工作,起草本行文件、报告和工作总结, 负责文件的收发和传阅, 做好以本行名义印发的公文和其他材料的核稿、打印、发送。做好综合档案管理工作。 6 .负责机要保密工作。 7 .负责对外宣传报道工作,负责组织全行企业文化建设。 8 .负责本行机关管理、行政事务、本级出纳和后勤保障工作, 承办各类会务,妥善接待来客来访。 9 .做好领导交办的其他工作。㈡人事监察部:是** 农村合作银行人事管理的职能部门, 负责本行干部管理、薪酬管理、职称管理、教育培训、党的建设等工作。具体职责如下: 1 .负责本行队伍建设的总体规划和年度计划;负责拟定全行的干部、人事管理制度并具体组织实施。 2 .负责员工编制管理。负责办理员工招收录用、培训使用、考评定级以及调配、退休、退职、内部退养、内部待业、下岗、病退、辞退、签订和解除劳动合同、工作关系迁移等工作, 审核员工福利休假。负责试用工招收审核、培训、考核、清退等工作。 3 .负责本行人员总量控制和结构调整,优化人力资源配置;负责管理权限内干部的考评、考察、培养等工作,并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。 4 .承办全辖机构、网点的设立和撤并工作,金融许可证和营业执照的变更工作。 5 .负责员工薪酬分配管理,推进年薪制改革。 6 .负责本行员工专业技术职称管理工作,负责本行员工教育培训工作, 制定在职员工的文化教育和业务培训计划, 会同有关部室组织实施,配合专业部室做好岗位培训和业务培训。 7 .负责本行党的建设、精神文明建设和工会、共青团、妇联工作,提出本行精神文明建设规划和要求。 8. 搞好全行女工委员会及计划生育工作, 负责员工疗休养及老、病、困户慰问,职工医疗保健,退休职工大病医疗管理等工作。 9 .及时收集职工的合理化建议,并负责建议反馈。做好规范化服务检查工作。 10. 按照档案管理条例, 健全管理干部职工档案和专业技术人员档案。 11 .制定本行纪检监察工作管理制度,组织纪检监察工作。 12. 负责全行的监察工作, 防范、查处违法违纪案件, 受理来信来访。 13 .协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作。 14 .做好领导交办的其他工作。㈢信贷管理部:是负责** 农村合作银行业务经营管理的职能部门。具体职责如下: 1 .负责牵头制订年度业务发展计划和中长期规划。 2 .负责组织全行业务经营管理,立足服务“三农”,制定全行农业贷款计划、农