怀孕女员工能否解除合同.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载怀孕女员工能否解除合同甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。女员工怀孕了,能否解除合同?下面xx给大家详细的讲解一下可以解除劳动合同的几个情形,快来看看吧。答:在实践中,经常出现劳动者不胜任工作岗位的情况,这个时候用人单位首先想到的或许就是能不能与该劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定,劳动者不能胜任工作,只有经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者按该劳动者上一个月的工资标准额外支付 1个月工资后,才可以解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是,虽然用人单位有权通过这种方式解除劳动合同,但是,仍然要向劳动者支付相应经济补偿金。答:劳动合同法等法律法规对女职工的特殊保护做了严格而全面的规定,例如,用人单位不能辞退怀孕女员工。但是,我们不能片面地理解这种对女职工的特殊保护。如果女员工在怀孕期、哺乳期或产期内有诸如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度并对用人单位利益造成重大损害、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等行为的,用人单位仍然是可以解除与女员工的劳动合同的。3、用人单位提出协商解除劳动合同的,是否需要支付经济补偿金?答:根据劳动合同法的规定,若是经用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位依然需要向劳动者依法支付经济补偿金。反之,如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。答:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,(微信号:HRyuedu8)向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。答:劳动法规定,用人单位可以与劳动者约定劳动合同的终止条件,当条件成就时,劳动合同终止。但是,新颁布的劳动合同法规定,劳动合同的终止情形只能是法律、行政法规规定的几种情形,劳动合同当事人不得自行约定,即使约定了,该约定也属无效。如果用人单位依据该约定的条款终止劳动合同,则将陷入违法终止劳动合同而支付赔偿金的不利境地。答:在用人单位跟劳动者订立的劳动合同到期时,必然存在两种选择,要么双方协商一致继续签订劳动合同,要么终止劳动合同。协商一致续签劳动合同的,当然不存在经济补偿的问题。然而终止劳动合同,则需要区分情形对待。若终止劳动