酒店员工考勤制度.doc

酒店员工考勤制度一个酒店也有多名不同岗位的员工,对于员工的考勤管理方面如何制定相关的制度才能更规范呢?以下是酒店员工考勤制度的范本,可供参考。考勤制度: 1 、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 2 、凡超过上班时间 15 分钟的,视为迟到。下班提前 15 分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照? 员工手册? 口头警告处理, 半小时以上按照? 员工手册? 书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照? 员工手册? 严重警告旷工一天处理。 4 、旷工: ①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者; 病假未开具证明者; 请假经查与请假理由不符者; 补休换休未经同意者。②旷工处罚标准: 旷工 3 小时按半天计算,扣 50元; 旷工 7 小时按一天计算,扣 100 元,旷工 2 天,扣 200 元;旷工 3 天,除名。三、请假制度: 1 、病假: ①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。②急病请假: 当班时, 患急病, 可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。③普通病假:提前一天填写? 员工休假请假单? ,部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。 2 、病假工资: ①病假当日工资按照日工资 50% 结算。②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。 3 、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写? 员工休假请假单? ,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明( 如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等) 到人力资源部填写? 员工休假请假单? 。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。④事假时间: 累计或一次因事休假超过 15 天的。公司有权取消其原职位劝离, 终止劳动合同。 4、婚假: 凡连续在酒店工作满一年, 符合国家规定结婚年龄的正式员工, 可按归家规定享受有薪婚假 3 天(含公休及节假日)。酒店正式员工结婚可按国家规定, 结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用, 不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假: 酒店正式合同员工申请婚假, 须提前三十天到人力资源部填写? 员工休假请假单? ,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。 5 、换休、换班: 酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6 、补休: 员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 7 、丧假: 酒店正式员工直系亲属( 如父母、子女、配偶、公婆、岳父母) 去世及非直系亲属(包括祖父