劳动经济学 读书报告.doc

关于《劳动经济学》的读书报告经济学09(2)班高佳玲摘要:劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的一门科学,它的核心是以最少的劳动投入换取最大的经济效益。劳动经济学应用在劳动力市场运行、劳动关系变化两方面,对我们分析劳动力相关问题、国家制定相关政策制度提供了坚实的理论基础。本文在概述劳动经济学理论基础的同时结合中国现实并提出有效的解决措施。一、前言我选择的这本《劳动经济学》由首都经济贸易大学劳动经济学院杨和清教授主编。全书共分12章,集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场(包括内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容。此书以劳动力资源的开发与优化配置为核心,围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究,进行解释。讨论了劳动力市场中的劳动力需求与供给、劳动的投入与劳动生产率、工资与就业、市场性劳动与家务劳动,以及影响劳动力市场运行和劳动关系变化的市场性因素、制度性因素和社会性因素。由于该书的理论性比较强,在阅读此书期间,我翻阅了蔡昉团队的《劳动经济学——理论与中国现实》、徐伟红的《劳动经济学案例》、浏览了陆铭撰写的文章《中国劳动经济学研究:从何处来,到何处去》。阅读过程中在鸟瞰中外历史上劳动力市场与劳动关系演变的同时结合历史中的劳动经济学案例运用劳动经济学的理论分析现象,并比较中外劳动力市场的异同,罗列中国劳动力市场面临的问题。上述各书的理论依据大相径庭,但是由于角度不同,对于现象的解释各有深浅。在此,我将呈现我这段时间的所看所想。二、分析劳动力市场离不开分析劳动力的需求与供给劳动力需求是劳动需求的一个组成部分,与劳动时间、劳动强度结合在一起形成劳动量。第一章《劳动力需求》在劳动时间和劳动强度的差别抽象掉的前提下考察有关劳动力需求的各方面问题。这个章节提出了劳动力、劳动力需求、劳动力需求曲线、短期劳动力需求、长期劳动力需求、劳动力需求弹性的概念。企业的雇佣政策分为短期政策与长期政策,企业的短期劳动力需求规模由短期劳动力需求曲线与边际成本线的交点决定,边际成本即企业愿意支付的工资w,它与企业的边际产品乘以产出品的价格即企业的劳动边际价值相等。企业的长期劳动力需求规模由企业的利润最大化决定,等产量线与等成本线的切点所对应的劳动力即为企业的长期劳动力需求规模。短期内企业解雇员工往往受到限制,雇佣规模调整困难,而在长期,企业可以根据生产要素价格的变化调整生产规模,也可以通过减少新增的雇佣规模等方式来应对解雇困难。因此,长期劳动需求曲线较短期劳动需求曲线更富有弹性。第二章《劳动力的供给》从人口与劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给曲线、劳动力供给弹性、劳动供给和实践选择等几个方面考察劳动力的供给。劳动力参与率反映了一定范围内的人口参与市场性劳动的程度,它不仅受人口基数的影响,还受人口结构变化、教育制度与教育供给规模、工资政策与工资关系、个人非劳动收入、社会保障制度、宏观经济状况等其他因素的影响。劳动力供给分为个人劳动力供给与市场劳动力供给,个人的劳动力供给由收入约束线和收入与闲暇的无差异曲线决定,即收入约束线与无差异曲线的切点所对应的工作时间则为个人所决定的劳动时间。一般认为个人的劳动供给曲线是向后弯曲的,因为个人天生对闲暇的偏好,当工资增加到一定量的时候,继续增加工资