HRD视角下我国高校育人机制研究.pdf

咏窍挛夜咝S嘶蒲芯全日制学术型硕士学位论文硕士研究生:指导教师:学位类别:学科:研究方向:培养单位:授予学位单位:论文提交日期:赵裕彬蔡春林教授高维新教授管理学行政管理公共组织与人力资源管理经济管理学院广东海洋大学年畚难√饷自矗园山酗书分类号:】掷嗪牛论文类型:密级:僳密制间:其他综台研究
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作者签名:多多本学位论文属于⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤广东海洋大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书,扣年耮日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经芨表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。暾荚耮日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子敝,允许论文被查阅和借阅。本人授权广东海洋大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索·可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉癑”,闖月⒉槐C芴铩作者签名导师签名
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咏窍挛夜咝S嘶蒲芯摘要高校是国家培养高素质人才的重要阵地。高等教育避人力资源开发中最主要和切实有效的手段。近几年,高校大规模扩招,,杭又糠指咝Cつ坷┱械戎种衷颍贾氯瞬排嘌柿肯陆怠5鼻埃咝行人机制存在的问题越来越受到芙注。ⅰ凹だ机制”和“评价机制”。第一部分是第一、二章。第一章为文献综述,通过对国内外文献的系统考察,阐明研究的目的和意义、以及文章所采取的主要研究方法等。第二章主要对所涉及人力资源开发⒏咝S嘶频雀拍罱薪缍ǎ⒎治隽四J胶突啤⑷瞬排嘌模式和高校育人机制、。“培养机制”、“激励机制”和”评价机制”,对高校育人机制存在饨谐梢蚍治觯饕0ǎ杭ぴ龅木鸵笛沽Γ逋坏慕逃念、失衡的激励机制和片面的人才培养机制。第三部分是第四章。本章节对高校育人机制从氖咏浅龇⒔辛酥毓主要措施包括:注重竞争力培养机制的构建:战略性激励机制的构建和以综合索质铡评为基础的高校人才评价机制的构建。第四部分足第五章。本章节提出了完善高枝育人机制的三大措施。主要包括:夯实大学生竞争力培养,落实战略性激励的措施和完善高技学生评价机制等。第五部分是第六章。本章节对本研究进行了总结,指出存在的不足,并对尚未深入研究问题提出展望。关键词肆ψ试簇⒎.ィ嘌疲だ评价机制基础。
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