结构化面试策划书.docx

结构化面试策划书扁一:1青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院结构化面试大赛策划书主办:武汉大学大学生就业服务中心承办:武汉大学资源与环境科学学院 青年发展咨询与服务中心2青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院目录一、 活动背景3二、 活动目的3三、 活动时间及地点3四、 活动参与对象3五、 活动组织单位3六、 流程安排3七、 经费预算5八、 注意事项及应急预案5学学院一、 活动背景近年来愈加严峻的就业形势使得应聘者在应聘过程中的竞争更加激烈,而面试作为应聘过程中极为重要的一部分,毋庸置疑是不容轻视的。能够熟悉面试过程,自然会对应聘有很大帮助。而另一方面,在校大学生大都缺乏面试经历,加之缺乏社会经验与工作经历,为了使得他们能够在面试中脱颖而出,进行相关面试的指导,举办专业的仿真面试显得尤为重要。二、 活动目的通过本次结构化面试,为了帮助在校大学生了解职场,更早地体验企业的招聘流程及模式,掌握相关的面试技巧,积累面试经验,为以后面试打下良好的基础。也给大学生一次机会去认识自己,发现不足,从而在以后的学习中找准方向,完善与发展各方面的能力。三、 活动时间及地点活动时间: 活动地点:资环院院办220四、 活动参与对象武汉大学全体学生(研究生, 20XX-20XX级本科生)五、 活动组织单位主办:武汉大学大学生就业服务中心服务中心4青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院六、 流程安排5青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院七、 经费预算八、 注意事项及应急预案篇二:结构化面试方案设计A公司校园招聘结构化面试方案一、 面试目的通过高校校园招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司相应岗位的人才队伍,做好人才梯队建设,提高公司人员的综合素质。同时,提高公司在高校校以及社会的知名度和美誉度,并为公司拓展校园招聘渠道。二、 面试对象大四在校学生、应届硕士三、 人员选拔原则1、选拔具有创新的观念,务实的作风,优秀的团队合作精神,较强的责任心及抗压能力、环境适应性的学生。2、选拔对本公司的工作充满热情,专业基础过硕成绩优异的学生。四、面试具体安排:(一) 时间安排1、 本次面试从上午8:30开始,工作人员在7:15到达,考生在7:30到达,迟到的考生不能再进入考场。2、 中场休息时间:上午10:00—10:20,下午2:30—2:503、 午餐时间:中午12:00-12:30(二) 场地安排本次面试人数为200人,为保面试在一天内完成,需要准备8个考场,每个考场面试25个考生。另需安排能容纳200人的候考室和休息室以及一个会议室。(三) 工作人员安排本次面试需主考官8人、考官48人,(每个考场内设7名考官,主考官1人,考官6人)计时员、计分员、核分员、监督员、摄像员、引导员各8人(每个考场各一人),后勤人员3人,且每个休息室、候考室要安排 2名纪律监督员。(四) 物品准备评分表、评分细则、试卷、计时器、计算器、摄像机、对讲机、屏蔽仪、抽签物品、纸笔等文具、水。备注:所有物品尤其是电子设备要有备用,设备出现损坏时可以及时替换。五、面试流程(一) 面试前准备阶段1、 两名引导员在考生入场时检查其相关证件。同时,工作人员要提醒考生将手机上交,以防止题目泄露或与考官交流。2、由主考官指定6个考官,并在会议室中进行抽签,确定考官所在考场。2、 引导员组织考生抽签以确定面试顺序,如“三、 20”代表第三考场第20号。抽签时工作人员要准确登记考号、姓名,不可有差错。3、 考生抽签结束后,进入候考室。候考室中的纪律监督员要维持好候考室秩序,不准考生相互交谈。抽到一号的考生由引导员带入考场,二号在考场外等待。(二) 面试开始1、考生入场。考生进入面试室后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报出自己的考试顺序号,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。监督员需要特别注意,考生不能自报姓名以及其他个人信息,否则应当场取消其面试资格。2、考官提问。考生落座后,考官宣布面试指导语,比如:“欢迎你参加面试。今天我们想通过面试加深对你的了解。请不要紧张,发挥出你的水平,认真思考试题并做出回答。时间大约为15分钟。准备好了吗?好,我们现在开始宣布指导语后,考生开始阅读试卷准备答题。监督员需提醒考生,不得在卷子上做标记。3、 考生答题,考官评分。每个考生思考及回答问题的时间为15分钟。在面试官提问结束后,计时员立即开始即时。考试回答问题的时间还剩2分钟时,计时员要予以提醒。计时员要特别注意计时的公平性和准确性。根据考生的回答情况,各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分,不能相互交流和干扰。4、 答题结束。考生回答完所有题目后,主考官询问考生是否还有其它补充。考生回答完毕后,主考官宣布请考生退场。监督员需要注