工作总结数据分析图统计.ppt

一季度晋升主任数据统计与分析刖QIANYAN一季度晋升主任人员涉及的主任层级的三次培训在6月底已全部结束,通过主任晋升、提升培训十几门课程的精彩讲授希望能够真正的对主管有所帮助。同时为了更好地服务主任层级的培训,现将一季度晋升主任人员的数据进行梳理,通过数据的分析了解团队的现状,同时对于可能存在的问题进行梳理,对接下来的主任层级培训规划进行完善。季度数据概述人力与业绩详解目录季度主任维持预警Contents4)标准业务室达成情况善培训规划一季度数据概述口季度主任晋总数6月团队总人力;口6月团队总业绩》》一季度数据概述季度主任晋总数6月团队总人力6月团队总业馈绩·1月份晋升数:25人1月晋升总人力:144人1月晋升业绩:320298元2月份晋升数:10人2月晋升总人力:103人·2月晋升业绩:311462元3月份晋升数:25人3月晋升总人力:225人3月晋升业绩:830675元季度晋升总数:60人·总人力:472人业绩:1462434元》》一季度数据概述季度晋升主任数主504000一季度晋升主任数1月晋升2月晋升3月晋升汇总一季度3个月的主任晋升培训参训人数共有60人,月均20人参训。其中1月25位主任晋升,2月10位主任晋升,3月25位主任晋升。2月份赶在春节月份晋升人数不多,1月、3月晋升参训人数正常。》》一季度数据概述目前总人力队总250目前总人力44150501月晋升3月晋升汇总截止6月底的人力,一季度59个在职的主任所辖总人力472人,室均8人,其:1月晋升主任室均人力6人,2月晋升主任室均人力10人,3月晋升主任室均人力9人。从团队人力指标上看2、3月晋升主任的回队人力指标优于1月晋升主任的指标。》》一季度数据概述6月总业绩14624346月总业绩1000000830675■目前总业缋60000040000032029831146220000001月晋升2月晋升3月晋升截止6底的业绩,从业绩上来看。59个业务室总业绩为1462434元,室均业绩24787元,其中3月份晋升主任人员的窒均业绩33227元,2月晋升主任人员的室均业绩31146元,1月晋升主任人员的室均业绩1346元,2月、3月晋升的主任室均业绩明显优于1月晋升主任的室均业绩。》》一季度数据概述1月份晋升主任在6月的室均人力与室均业绩均较低于2月、3月晋升主任的数据,原因主要是1月晋升的主任经过半年的时间考核存在掉级的情况,尤其是第二个考核季时1月晋升主任有13人掉级,新晋升主任第一次维持考核维持率均在90%以上,维持率较好,而第二次考核时存在多人掉级的情况。经电话沟通存在的两种情况:■晋升太快:晋升快,新晋升的主管本人都不具备业务能力,团队经营辅导能力业务辅导不好,团队经营不好,团队人员慢慢流失。■依靠绩优:团队能做业绩的只有1、2个人,赶到自己家里有事或者绩优某月没有业绩时导致维持考核期间的业绩不够。人力与业绩详解口团队人力情况口队业绩情况