非正式合同.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载非正式合同甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。篇一:工转正式合同工审批表附件:工转正式合同工审批表备注:评分标准:非常优秀 50分,优秀 40分,良好 30分,及格 20分,差 10分;2篇二:OC非正式协议Objective-C非正式协议笔记创建一个NSObject的类别称为“创建一个非正式协议”。因为,NSObject是顶级父类,在NSObject中添加了该方法,也就是说通过继承关系,所有的类中都有该方法。响应选择器:选择器只是一个方法名称,但它以Objective-C运行时使用特殊方式编码,以快速执行查询,可以使用***@selector预编译指定选择器,其中方法名位于圆括号中。例如之前的Car类的setEngine:方法的选择器是:***@selector(setEngine:)而Car类的setTire:atIndex;方法的选择器如下所示: ***@selector(setTire:atIndex;)NSObject提供了一个名为respondsToSelector方法,该方法询问对象以确定其是否能够响应某个特定的消息举例代码:Car*car=[[Caralloc]init];if ( [carrespondsToSelector:***@selector(setEngine:)])(NSLog(@"hihi");}选择器的其他应用:选择器可以被传递,可以作为方法的参数使用,甚至可以作 为实例变虽存储。什么时候使用类别类别只能添加新方法,无法添加新的实例变虽如果类别名和原来类中的方法产生名称冲突,则类别将覆盖原来的方法。因为类别具有更高的优先级。要注意的是Objective-c只支持单继承,如果要实现多继承的话,可以通过类别和协议的方式来实现。另外要特别注意的是,类别不能像继承时那样给类别接口增加新的实例变虽,而是要扩展一个类的行为。类别的名称是任意的。Objective-C学---类别(实现多重继承的方法)类别是一个类,它是添加了新功能的现有类。使用类别就是为了能够为现有类添加新的方法,不用继承该现有类,就可使用现有类的对象调用添加的方法了。类别可以使类的实现分散在多个文件中 .类别中不能有变虽,类别中没有放变虽的位置 .如果类中的方法和类别中的方法名称相同,这将造成冲突,类别的方法将完全取代类的方法。同一个类的不同类别声明了相同的方法,这将导致不稳定,哪个方法会被调用是不确定的 .类别方法不能覆盖于同一class的其它类别中的方法。因为不法预知他们的 加载优先顺序,就可能在编译时出错。对类库的类别方法覆盖对导致整个类库的行为发生变化,因此调用那些方法的类不知道方法的实现已经发生了变化。,但是仍然不建议编写针对rootClass的类别。原因是影响面较大,其它开发人员如果不注意的话就会出问题。篇三:新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣在我国,很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为,很少有企业和员工签订较长期的合同,《劳动合同法》从法律的角度,限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展,现在我国的劳务派遣形式多样,但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展,非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式,《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速,但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务,《劳动合同法》设专节进行了规范。第一,规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于 50万元,资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系,并承担用人单位的义务,且必须签订两年以上的固定期限劳动合同,无工作期间支付最低工资等,加大劳务派遣单位的责任,促使劳务派遣市场的合理化和规范化。第二,针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题,《劳动合同法》规定了几项措施:一是规定用工单位必须履行的义务,包括提供劳动条件和劳动保护,告知工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金、福利待遇,进行岗位培训,实行正常的工资调整机制二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议,约定派遣岗位和人员数虽、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。三是给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。四