员工劳动合同期满考核表.docx

附件:员工劳动合同期满考核表姓 名性别 民族出生年月身份证号政治面貌文化程度专业技术资格联系电话现工作部门(单位)现工作岗位参加工作时间劳动合同期限年月- 年月自我鉴定(可另附纸提交):精选范本签名:部门(单位)考核情况:考核项目考核内容评分标准上级领导评价思想素质是否具有良好的思想品德及社会公德10是否具有以大局为重的观念,不计较个人得失10工作态度能否遵守公司各项规章制度10是否具有积极主动、认真踏实的工作态度10是否有较强的责任心,勇于承担任务和责任10工作能力是否具备本冈位要求的专业知识和技能10是否具有较强的学习能力、应变和领会能力10是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力10工作业绩是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作10工作过程中是否主动思考,发现问题并提出合理化建议10考核总分考核等级 □优秀□良好□合格□不合格1、考核等级依据考核得分确定。优秀: 90分及以上;良好:80-;合格:60-;不合说明:格:低于60分。2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续; 考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续;考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。所在部门(单位)考核意见:□同意续签 □不同意续签□续签六个月 □续签一年 □续签三年 □续签无固定期限 □续签其他期限: ;部门经理: 分管领导:公司人力资源部意见:部门经理: 分管领导:公司总经理意见:签字: 日期:[温馨提醒:合同协议是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考,期待你的好评与关注]