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JennywascompiledinJanuary2021
劳动合同期满员工考核表
部门名称:业务科填表日期:
2015年7月31日
姓出生
性别学历
名年月
劳动
现任岗工作人合同
籍贯
位员起止
时间
个人工作总结
不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学现,得到中心领导的肯定,随即安排参与了办事处的建立和业
务开展工作。在这段时期,我也收获了开拓一个相对空白市场的
宝贵经验。现对这一年度工作作如下总结:
自从我进入公司的那一天就开始了紧张的学习与工作,我的
工作岗位职责要求我要熟练的掌握草拟报价方案、检测方案、检
测合同等工作。刚刚开始的时候,我认为业务科的工作都是一些
劳动合
条理性的事务,不过是按部就班、跑跑工地、打打电话等事务性
同期内
个人工工作。但是当我真正投入工作后,我才知道,我对开展检测业务
作总结
工作的认识和了解是错误的,检测业务工作不但责任重大而且需
要用大量的专业知识来武装自己。因为在开展业务的同时只有表
现出专业的知识面,条理性而又简介明了的办事风格,及表现出
优质的服务态度等。才能在游刃有余的开展业务。为了克服工作
中遇到的各种问题,我一直严格的要求自己不断的向同事学规范。在日常的工作中不断的集涨自己的工
作经验。
现在我重新回到了中心业务科工作,我将以饱满的热情开始
工作,为中心又快又好的发展添一份力。
劳动合
同期间
无
受何种
奖罚
劳动合
同期内
受过何
种奖惩
考勤记□全勤□病假天□事假天□迟到早
录退次□旷工天
1、是否遵守1、□以积极的态度严格遵守
中心的规章制2、□正常遵守,偶有违规现象
度3、□经常不遵守规章制度
1、□工作积极,主动加班加点,努力寻求
各种解决问题的途径
2、是否以积2、□工作还可以,但缺乏解决问题的主观
极的态度完成能动性
工作态本职工作3、□仅限于完成本职工作,对额外的工作
劳动合
度安排无积极性
同期内
4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避
考核
1、□积极融入团队,与同事关系良好
3、与同事关
2、□与同事相处一般,没起过冲突
系
3、□与同事关系很差
1、□与客户关系良好,受过表扬
4、与客户关
2、□客户评价一般,未接到投诉
系
3、□客户评价很差,经常被投诉
1、□很快领悟工作流程,自觉开展工作
学习与
1、是否较快2、□较快适应岗位,偶尔需要纠正
工作能
熟悉工作流程3、□对工作内容仍然不熟悉,很多时候都
力
需督促指导
1、□对相关的业务知识掌握比较全面
2、熟知业务
2、□掌握部分的业务知识
知识的程度
3、□对相关的业务知识还很生疏
1、□较好(完全独立完成工作)
3、是否掌握2、□一般(还需以老带新的方式完成工
工作技能作)
3、□较差(经常出错或者不能完成工作)
4、是否及时1、□工作迅速,及时汇报工作
完成上级安排2、□工作处理速度一般,需要提醒或督促
的任务3、□工作经常拖拉,督促无效
1、□能主动提出自己的见解,执行后收效
5、是否积极
甚佳
寻求解决各种
2、□曾进行尝试,但无效果后放弃
问题的途径和
3、□遇到问题只会回避,不会寻求解决方
方法
法
1、□较好(很少出现差错,让人很放心)
6、是否优质
2、□一般(比较认真,差错不多)
完成工作
3、□较差(粗心大意,不够认真)
考核等□优秀□良好□合格□基本合格
评估结果
级□较差
部门意
见
人力资
源部意
见
中心办
公室意
见□终止合同□续订合同,续订期限()年
审核分管领
导意
见
副主任
意见
中心主
任意
见
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