(征求意见稿)一、师德(5分)依据学生评议结果核算。由教导处抽取班级学生对任课教师的工作情况进行评议,根据满意率结果计分,80%以上(含80%)得5分,80%~70%、70%~60%、60%~50%、50%~40%、40%~30%、30%~20%、20%~10%、10%以下分别得49分、48分、47分、46分、45分、44分、43分、42分。满意率=学生评议满意数÷参评学生总数另外,若教师有严重违法乱纪或有损害学校形象行为的在总分里扣05~2分。二、出勤(10分)依据平时签到和会议点名册为依据计分。平时出勤得分=10×出勤率,出勤率=实际出勤天数÷学期应出勤天数。说明:若教师有下列情况将从出勤总分里扣掉相应分数:迟到、早退、缺岗一次扣01分,旷课、旷会一次扣02分。三、工作量(10分)根据任课和管理岗位以每周课时数核算工作量。1、语文、数学、英语、物理、化学每节计1分,政治、历史、地理、生物每节计08分,体育、音乐、美术每节计07分,自习课每节计03分。2、教研组长1分,各处室管理人员3分,处室主任及副校长8分,校长10分。3、跨课头者加所跨副科1个课时,任毕业班者加1个课时。说明:算出每周的工作量得分,然后按最高分为满分10分,其他按比折算。工作量分数=周工作量分数×10/最高周工作量分值四、教案编写(10分)依据教务处的检查记录安数量和质量分等给分。每次检查划分A、B、C三等,依次扣0、02、04分。每少一节扣02分。在上级教案检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚02-06分。二线教师检查工作记录(或借阅记录),依次划分为A、B、C,优秀比例不超过30%。五、作业批改(10分)依据教务处的检查记录安数量和质量分等给分。分A、B、C三等,每次检查依次扣0、02、04分。在上级作业检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚02-06分。二线检查学生兴趣小组活动情况记录,A加05分,B加03分。六、教改教研(10分)依据教务处教研组的检查记录分等给分。1、出勤(2分)。学校及教研组组织的各项教研活动缺一次扣03分,迟到扣01分,扣完为止。2、公开课(4分)。教研组根据参加公开课的情况,给本组老师分为A、B、C三等,分别扣0分、03分、06分。获得省市县级优质课奖的酌情加02-1分3、听课记录(3分)。每位教师每周至少要听一节课,记录要详备,评价意见要中肯。分A、B、C三等,分别扣0、03、、06分。4、学(1分)。按数量和质量评为A、B、C三等,分别扣0、03、06分。七、教学成绩(45分)教学成绩评定结合期中、期末考试综合考评:分别以期中、期末考试成绩为依据,对同级同科总评成绩(综合全员平均成绩与优生平均成绩)进行排序,并与兄弟学校参比,第一名不
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