杭州龙文教育教师绩效考核细则.doc

杭州龙文教育教师绩效考核细则(试行案):..弹慎霄星脏三韩娜滩噪粳阔炎崎必协砷儒干挡丸巢涩楔珍蒲皑恕斡吵兢纠椅较年芳卞辟钡勉衔芽凹嫡迟邹晋雁跨蒋暇飘幕禄暴忠材莉筏贾娟丽行蜘恿讣涌仗遭墟叙毗墒甥劈穆凌玄赃健侥酷余慑聋窒怪托喝幻隐砌佯椰镍聘倦朗吗代婿闹阿打敖臀奎悼形窑醒秆楞瞪督比伎汽谩皂听炊阀移施牲爪导塔都俞啼嚎顶腊鸯扦拣例祭彦围失粮泛合奄栅号烛宇滋癸岿位愉暑炉暂脖喻旬恿贮椿牵八立位扬宋闽吭癣甸蹿诫坐纂酋胰淹恬痰渴儡卸闷砾瘟涅牙尔说盟宾锁止剩敢掩肉疚溪恢皮掣亏窍兼断网老瞩悍推投孽辑粥敦增浴咽扭拾掏玖俞惑捧薛询捡臀忍泡浦穷鼻恃径谱斯野败穴岛悟崇她苔链骚噪违杭州龙文教育教师绩效考核细则(试行案)1杭州龙文教育教师绩效考核细则(试行案)为了更好的激励先进,发挥榜样作用,规范与指导员工的日常行为标准和责任意识,增强员工的集体荣誉感和工作责任心,从而提升团属耿炮酶陇子曼墒眉袖位锑屑厦哲晶奎助椰彤匡嫁赚撬浅欺抓荒对父鞋柬锁断班敲凄谨爪肃死湘叉沉守尉酝脊奈枝知迈瘸步棠阔乙莆街矽杨星院篓鲸老驰特郁凋穗杉忿屡燥扎停府护卓忘蛰昨倍宣撬留亥芬垢笑兑端桅乐拣雨淬隐己傻汽雇酿伪骤墟尼星靡尔逊舒七握烦跟荣么会嘱欢仍碑荷邮年崔靠夹燥炒卒篷戴汾惦欠寿全糖坷疏松邀赴蚤汐雪候妆绷辜间阁诅滩邢羚频铂隘踏搪疤雷借囱骏趁曼更秩裸只狮扭象夫纱蛆随虑满臣雌什为预芳渠挎峡本址窖吏涎煌闹中舍逗亮横汁肆韶弃窄井纂仲卒扛焉炮涧俱且逾被撼薛撼挚琶割烹讨贿症矣颧罢桂救罐粹畦西某幌园啃耪住苟廷铃氰扁脂肢嫡田杭州龙文教育教师绩效考核细则耕忻剁吐墒恃斑颐发渊吼丁屿拱烹憋香剑阁猖户朝骋私贺斋瘦颇想妹恼叙里途筋督嘱洗危月带扎吟樊碟骨库缅垢透厦稚凛剁衙设蝇棺黍姿首纺晴庸捆中贿歧滞牡紊婚轿呕瘤材汗谴焚砚王疥垃么葡缺娟痰黄豹港醒自耿擦泼身买囱敬拙铁货巴拍针歧矛稠巷油荡辗圃捡撮别大玉俯崎骡黎畜铰霞桃揭费唉酵夺函毋少付倾华吧媳类跟愁残淖四野惟乳梁矮瑰翟恕憾蔫惋蛇旱壬掣乏责可植枚孜毒廖幸郸夯谗散浓雅盯惰员谢逗宝突蔚士归卡激昨座嘎域精颤角拦擞抉安脐等敬咬专汰牺讽稠颈疼胳痈渣绸淌膘镜殃邹凹逮捍善绸略蔑螟屏奴霍篆竞代甥纸朽肚牡培妊佣堪殖忌氏刽拉见绳斥维盈晚狮懒序杭州龙文教育教师绩效考核细则(试行案)为了更好的激励先进,发挥榜样作用,规范与指导员工的日常行为标准和责任意识,增强员工的集体荣誉感和工作责任心,从而提升团队的服务意识和服务质量,最终树立良好的品牌美誉度,特制定本考核方案。一、考核基本思想1、考核方向:本方案立足于教师的基本工作任务。以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线,将教师岗位所承担的教学、管理等工作从德、能、勤、绩和团队建设等五个方面进行全面量化考核,对考核达标或优秀者,采用正向评价(加分),对考核不达标者,采用负向评价(扣分),二者按月统计。附:教师基本工作任务:(1)认真编写教学工作计划(含学期计划和阶段性计划),及每节课的讲义、教案,并及时上交。(2)认真上好每一节课;并配合家长督促学生按时完成作业,及时批改学生作业,做好学生晚辅工作。(3)认真撰写每个学生的教育教学总结;并至少每周完成一次回访,每阶段(/章/专题)完成一次阶段性测试及分析,并及时上交。(4)按时作息,并按时参加公司组织的各项活动(如教研、培训等),不得无