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年薪制方案费下载.doc年薪制实施方案目的为了强化企业高管的激励与约束机制,充分调动经营管理人员的工作积极性,促使经营管理人员共同承担经营风险,注重企业长期利益,实现企业持续稳健发展,特制订木方案。二、 原则对关键岗位和重要岗位实行年薪制,并坚持如下原则:1、 个人技能、能力和岗位价值结合的原则。2、 公平、公正的原则。3、 保密性原则。三、 适用范围年薪制适用于公司高级管理人员。四、 具体步骤1、 成立由公司领导和人力资源部重要成员参加的年薪评定委员会。2、 由年薪评定委员会依据每个岗位的岗位价值和拟在此岗位工作员工的品徳、技能、业务能力和其他评沱因索确定英年薪额度。3、 公司年薪委员会可以据公司的经营状况和行业发展状况,随时进行对年薪额度的修订,以确保年薪额度的合理性和冇效性。五、 年薪确定年薪二基木年薪+绩效年薪+红利。具体标准按公司制度执行。年薪的支付与管理1、 实行年薪制的员T,其基木年薪按月平均发放。月度基木年薪二[基木年薪4-12]2、 实行年薪制的员工,其绩效年薪根据绩效考评结果,分当年年屮支付、当年年终支付两部分分期支付,其中:A、 当年年屮支付(绩效年薪的40%)部分,以现金形式支付。B、 当年年终支付(绩效年薪的60%)部分,以现金形式支付。3、 实行年薪制的员工,如能完成或超额完成当年的目标责任,则可以获得分配红利,具体红利数额视当年的具体发放标准确定。4、 年薪制员丁的红利,分为当期兑现及风险兑现两部分发放,其中:A、 当期兑现(红利的80%)部分,以现金形式支付。B、 风险兑现(红利的20%)部分,聘用期满一年后一次性现金支付。5、 年薪制员工年薪在发放当期由公司财务部门为其依法代扣代缴个人所得税。6、 聘用期内,年薪制员丁由于个人辞职或严重违规违纪而被辞退或损害公司利益而被辞退等非正常原因离任时,将自动失去红利屮的风险兑现部分和未支付的基木年薪,直至追究法律责任。7、 聘用期内,若公司解除与年薪制员工的聘用关系,公司将实时考核年薪制员T至解除聘用关系止的目标责任达成情况后,按比例支付其绩效年薪及累计风险兑现部分红利。久聘用期满后一年内,年薪制员工做出有损公司利益的行为或未履行保密义务,将自动失去风险兑现部分红利,貞至追究法律责任。