科技有限公司员工人事管理制度.docx

2015A/1 中城智慧科技有限公司员工人事管理制度第一章总则为加强本公司员工队伍建设,提高员工的综合素第一条质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。人力资源为公司人事管员工人力资源主管部门: 第二条理工作的职能部门。第二章招聘公司招聘遵循国家法律、法规和相关政策,本着第三条公开公正、平等竞争、回避、保密的原则,面向社会公开进行招聘。(一)公开、公正原则:公开、公正原则是保证人才引进质量的前提条件。在招聘工作中,必须做到计划公开、岗位公开,要求公开,考核和评价标准公正。(二)平等、竞争原则:择业面前人人平等,考核过程中引入竞争机制,原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。员工向公司推荐人才,公司允许股东、回避原则:(三)但应遵循回避原则,如遇特殊情况须由总裁审批。(四)保密原则:招聘考核人员必须注意自身言行,严文件。妥善保管公司有关资料、在招聘过程中,守公司机密,另一方面,招聘考核人员还应为应聘者保密,不得将应聘者12015A/1 中城智慧科技有限公司情况随意透露给他人。招聘申请:各部门根据业务需求,应先提交用人第四条申请,报人力资源审核。人力资源根据各部门申请情况,报总裁审批。审批通过后,人力资源发布招聘信息。招聘程序:公司人力资源或用人部门负责对简历第五条进行筛选,由人力资源通知人员面试,人力资源及用人部门组成招聘小组进行面试。(实初选—面试—复试—录用具体招聘流程如下:第六条试用)/习(一)初选:人力资源或用人部门对所有应聘材料通览后,挑选基本条件合格者,发出面试通知。(二)面试:由用人部门经理及人力资源参加,负责对必要时可增加笔试(面试人员进行初步考核,填写面试记录)表。进行 n+1)至少((三)复试:由分管总监对初试合格者复试。:复试合格者,由人力资源发起录用(四)录用(试用)申请,经总裁审批后,人力资源向拟录用人发送录用通知,并确定入职时间。招聘时,应聘者应提供以下材料:第七条;(一)个人简历或履历表(二)最终学历证书原件及复印件(应届毕业生应提供;应届毕业生就业推荐表)(三)学信网下载的学历认证报告;22015A/1 中城智慧科技有限公司(四)各类资格证书;;个月内拍摄的1寸彩照) 3(五)照片(最近(六)身份证原件及复印件;(七)公司指定或要求的其他材料。第三章新员工入职应聘者在接到录用通知后应按规定日期准时到公第八条个工作日未 5 司报到并办理入职手续。如无特殊原因,逾期能报到者,取消被录用资格。新员工在办理入职手续时应当提交下列资料:第九条(一)身份证原件及复印件;(二)学历、学位证书原件、复印件以及学信网下载的学历认证报告;(三)相关资格、资质证明原件及复印件;(四)上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明书,如果是应届毕业生,应提供应届毕业生报到证;(五)工作年限证明;(六)近期体检报告;张免冠一寸证件照及电子版照片; 2(七)(八)公司指定或要求其他证明文件。公司人力资源应在新员工入职第一天完成入职 第十条引导,指导新员工在《入职登记表》以及《信息变更声明》上签字并安排新员工入职培训。32015A/1 中城智慧科技有限公司第四章员工试用期新员工办完入职手续后,即进入试用期。试用第十一条期的期限依据《劳动合同法》的相关规定设定,并在劳动合同中明确,具体期限如下:试用期 合同期个月 1≤ 年<1 个月≤合同期 31 个月 2≤ 年<3 年≤合同期年 3 合同期≥ 个月 6≤特聘人员经总裁审批可不约定试用期。第十二条应届毕业生在取得正式毕业证之前可以在本 第十三条公司实习,实习合格且被公司录用后,其实习期间的实际上班天数可以折抵试用期。新员工试用期工资(税前)按照入职时双方约第十四条80%定的税前全额工资(含绩效)的 发放。用人部门和公司人力资源应当密切协作,切实第十五条加强新员工试用期的管理。用人部门应当以新员工进入试用期后第三十天、第五十天为时间节点,对新员工进行考核跟并适时向公司人力资源反,《新员工试用期跟踪表》填写踪,馈相关信息,以作为员工试用期考核的依据之一。用人部门如发现试用员工有不符合公司要求的,应当及时与公司人力资源沟通,并妥善办理该试用员工的辞退手续。42015A/1 中城智慧科技有限公司新员工在试用期间出现以下情形的,公司有权第十六条终止新员工的试用期:(一)违反国家法律法规被处以刑事处罚的;应聘时隐瞒自己真实情况的; (二)不能胜任岗位工作、不符合公司岗位要求的; (三)用人单位单方解除劳动关系《劳动合同法》符合 (四)规定的;应当给予解除劳动其他违反公司相关规章制度, (五)关系的。第十七条对于试用期将满的员工,公司人力资源应当牵头组织新员工的考核工作,及时搜集该员工的各项信息,全面了解试用员工思想动态以及用人部门意见。新员工转正公司。《员工试用期考核流程规