龙山煤矿劳动法讲座.ppt

劳动法讲座学习经济法律知识提高企业管理人员素质劳动法的产生第八届全国人大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行。劳动法体系《促进就业法》《劳动合同法》《工资法》《安全生产法》《劳动保护法》《职业技能开发法》《社会保险法》《劳动争议处理法》《劳动监察法》等单项法律和法规。第一部分:劳动合同制度劳动合同:企业与职工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。从2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)施行。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点,1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度,1996年开始施行全员劳动合同制度,但由于受制于多方面因素,劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高,质量低下等问题突出,直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此,,不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定第一部分:劳动合同制度从1985年对国有企业新招职工实行固定工人和合同并存的现象,固定工人也要签订劳动合同。就业合同和劳动合同不同①就业合同是学校、用人单位、学生为保障毕业生分配而签订的协议,涉及三方利益;②就业合同签订时的学生身份,在劳动合同签订后会转化为员工身份;③劳动合同一经签订,就业合同的效力应当丧失。(必备内容)(可定可不定)试用期保密性。。。。。。◇固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ◇无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。