XXXX发电有限公司企业标准.doc

XXXX发电有限公司企业标准.doc:..、管理内容与要求、管理程序、检杳与考核等规则。■作。《屮国大唐集团公司安全生产丁作规定》大唐集团制[2010]《屮华人民共和国职业病防治法》《工作场所有害因素职业接触限值》--《电力工业工业•卫生法规与标准汇编》,由公司安全监察部负责,在公司总经理领导下,安全监察部负责II常的保健费用管理工作。。,由于责任人未尽到责任而造成损失和不良影响的,由公司或部门领导按照有关规定进行考核和处理。。,给予批评、处罚。,将职业病危害降至最小。,必须从工艺上、设备上、原材料上积极采取防止职业病和职业屮毒措施,改善劳动条件,减轻以至消除有害健康作业对职T危害程度。,可以根据相应保健津贴规定的标准发放一定津贴。不具体从事有毒有害岗位的管理人员和工程技术人员不享受保健津贴。、工艺革新或变更了设备、原材料、产品等,从根本上消除了有害健康因素的,停发保健津贴。由于采取技术纟R织措施和卫生保健措施,减轻了危害稈度的,减发保健津贴。(1) 属于常年性质和季节性质的保健津贴,,再根据其从事本职工作的天数计算。月从事本职工作满20天及以上的,按月津贴标准发放;月从事木职工作不满20天的,按折合的II标准乘以从事木职工作的天数发给。(2) 属于临时性质的保健津贴,其津贴的发放以保健津贴明细表规定的LI津贴标准乘以实际接触工作的天数发给。月实际接触工作满20天及以上的,。(3) 无论常年性、季节性或临时性质的保健津贴,一天实际接触工作超过八小时,采取加点时间不加发津贴,换休时间不减发津贴的办法。(4) 凡兼做两种以上工作符合享受保健津贴明细表所列两种以上常年性保健津贴,或既符合享受常年性保健津贴又符合享受季节性保健津贴的职T,均只能享受一种保健津贴,不能同时享受两种及以上保健津贴。(5) 享受了常年性或季节性保健津贴的职工,不再享受临时性保健津贴。(6) 享受保健津贴的职工,改变工种、调离工作到非实行保健津贴范围的工种或岗位,从改变工种、调离工作的下一个月起停止享受原来的保健津贴,职工调离木企业时,原享受的保健津贴不能随同T资关系转移。(7) 专职从事放射线丁•作的职工,改变工种、调离工作岗位其原享受的保健津贴可以继续发给六个月。(8) 支援