优化作风提高工作效率.doc

优化作风提高工作效率.doc优化作风提高工作效率尊敬的各位领导、同志们:大家好!今天我演讲的题冃是:优化作风,提高工作效率随着“一创双优”集中教育活动的学习,结合工作实际,我深感优化作风在我们工作中的重耍性,它直接影响着我们的工作效率。作风就是形象,作风就是力量,作风就是保障。古人云:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从,我深刻感悟到:作为一名人事考务工作者,就是耍努力的干好本职工作,从小事做起,以认真负责的态度和无私奉献的精神,做好每一项工作,更要不断优化工作作风,提高工作效率。我主耍从两个大的方面阐述:一、深刻认识优化作风的重要性。作风是一个政党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。而优良的作风,本身就是一个巨大的磁场,对一个单位、一个部门来说,同样如此。作风的好坏直接影响效率高低,众所周知,影响工作效率的因素大体包括四个方面:一是工作能力。工作能力包括知识结构、工作技能、工作经历等,它是一个相对静态的因素,不可能在短时间内得到显著提高。工作能力是影响工作效率的客观因素,T作能力低于工作岗位的耍求,工作无法正常开展,使工作缺乏效率。但工作能力也并非越强越好,能岗匹配,即工作能力与工作岗位相匹配时才能发挥最大效率,否则,没有充分发挥工作能力,同样是工作缺乏效率的表现。二是工作流程。工作流程是指由两个或者两个以上的人(部门)去完成的事情,也即我们平常的办事过程。工作流程是否科学、合理直接制约着工作能否有效开展。工作流程决定了我们工作的先后顺序,合理、科学的工作流程可以缩短工作周期,减少工作失误,提高工作效率,反之,则降低工作效率。三是工作方法。工作方法,即通过不同的手段,达到解决问题、实现目标的过程。在开展工作过程中,选择好的方法至关垂要,因为在正确的方法指导下,我们能以最少的时间、最少的资源达到冃标。这样不仅为我们节省了时间,提高了效率,更使我们拥有较强的竟争力。工作态度,即在表现工作中的主观意识、能动性、责任感等的精神状态。工作态度是影响工作效率的主观因素,它决定了执行者对工作的投入程度。持良好工作态度的员工,在工作屮会充分投入,把事情不仅是做完,还要做好,对工作负有责任感和使命感。反之,则是敷衍了事,把工作仅当作谋生的手段。以上四个因素,都与干部的作风有不同程度的联系。因此,耍提高工作效率,首先耍转变作风。二、优化作风,提高工作效率的具体措施一是继续学习。“活到老,学到老”,在信息爆炸的21世纪,终生学习已是生存概念。行业的边缘化、交叉化、多元化对于专业人士来说,都要求我们不断学习,向书本学习,向同事学习,向客户学习,从实践中学习,从总结中学习,不断提高我们的理论素养与实践能力,为提高效率奠定基础。二是当好公仆。深入基层单位、深入群众,掌握第一手资料,多在一线现场办公,以务实的作风实践“执政为民”的宗旨。要做到思想上重民,带着深厚感情为人民服务,用政策解疑心、用保障稳民心、用解困感人心、用真情换真心。作风上亲民,把群众当亲人、当朋友,到群众意见最多的地方去,到工作推不开的地方去;工作上利民,耍抓住为群众”谋利“和”解忧”这两个主耍环节,再小也要竭尽全力去办,再难也要想方设法去干。要通过走访活动、领导接待|_|、召开座谈会等形式广泛征求意见和建议,切实解决好责