员工培训手册的使用说明0305.docx

《员工培训手册》的使用说明1、 本手册中的应知内容包含新设备、新技术、新工艺、新政策、新法规。2、 本手册作为员工岗位培训主要依据,适用于福建电力的相关人员。3、 本手册培训、考试、考核由教育培训相关单位、部门负责组织实施,考核内容以本手册为依据,应知考核周期为每年一次,应会考核周期为每两年一次。4、 本手册内容考核,必须先由员工本人提出书面申请,由教育部门组织相关部门和专家进行。5、 员工在通过本岗级(工种)规定的考试、考核后,可申请参加高一级岗级(工种)的学习、考试、考核。6、 技师与高级技师在通过本岗级(工种)规定的考试、考核的同时,必须符合技能鉴定的条件。7、 凡在考试、考核周期内参加省公司及以上部门组织的技术比武,或参加省公司及以上部门举办的同专业(工种)培训班,如学习内容与本手册相符并经省公司核定,其成绩可以确认。8、 凡通过本手册设置的相应内容的考试、考核,按认证的职责范围,由主管部门发给统一印制的〈〈岗位培训证书》,证书有效期为三年。9、 本手册掌握程度的说明了解:对内容的初步熟悉,知道相关概念、名词、原理、操作过程及工艺。理解:在了解的基础上,正确表述把握概念、原理、名词。深刻理解:在理解的基础上,能全面把握基本概念、基本原理,能掌握有关概念和原理的区别和联系。简单应用:在理解的基础上,能用学过的一、二个知识点,分析和解决简单的问题。综合应用:在简单应用的基础上,能用学过的多个知识点,综合分析和解决较复杂的问题。掌 握:对所要求技能的正确理解,并能初步应用。包括熟悉、分析、识绘、(会)操作、(会)使用、指导下进行、参与编写、参与制定、正确识别与选用、正确使用、正确操作、正确选用。熟练掌握:对所要求技能的综合理解与熟练应用。包括熟练操作、熟练使用、熟练应用、正确核对、 (能)讲解、整理讲解、组织编写、组织实施、组织指挥、能指导工作、 (一般性)指导、指导传授、指导组织。10、本手册序号编排方法:知识点代码(一位数) +序号编码(二位数)。知识点代码:应知内容为1,应会内容为2,公共部分为0,如应会内容第2条序号编排为202。11、本手册学习方式用代码表示: Z表示自学;T表示脱产。12、本手册考核方式用代码表示: B表示笔试;C表示操作;D表示答辩。13、 参考资料名称附后,按编码查阅。14、 手册序号栏中,带*的内容为〈〈鉴定规范》的要求。15、 本手册内容应记入职工教育培训档案。刖曰为适应电网公司发展战略对人才的需求, 打造一支高素质的职业化员工队伍, 通过加大全员培训工作的力度,以提高员工的整体素质,我们在广泛调研和征求意见的基础上,推出了以〈〈员工培训手册》为内容,借助〈〈福建电力网络培训中心》平台进行在线学习的全员培训制度,促进岗位培训方式的改革,以提高岗位培训的标准化、科学化和有效性、针对性,提升培训工作管理水平。本手册试行稿的编写,着重从生产实际需要出发,根据岗位规范、技术等级标准和操作规程,以模块的形式将公共知识、专业知识、业务能力、实际技能、政策法规、职业道德及新法规、新技术等内容组成一系列条目,并在掌握程度上对初级岗、中级岗、高级岗均作了明确的要求。本手册试行稿的编写,得到了国家电网公司系统有关省公司的支持, 同时也得到了我公司各有关厂局的关心、支持和帮助,特别是各厂局人资部的工作人员及有关专家,他们积极参加编写,