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读米勒《管理困境》关于科层失灵的探讨政法xxxxxxxxxxxxxxx读米勒《管理困境》――关于科层(企业)()知之甚少,。相比作者而言,译者信息较充足。韦森,原名李维森,1953年10月5日生,汉族,籍贯山东,经济学博士,教授,博士生导师,现任复旦大学经济学院副院长。 2002年与王勇、赵莹、高笑梅、季虹等合译《MangerialDilemmas》一书,并名为《管理困境 科层政治经济学》。这是一本由一位当代政治学家所撰写的“企业内部的经济分析”,是一本为学术界和管理界所撰写的非同于“管理经济学”的“企业经济学”这是一部从“新制度经济学”的视角探讨科层(企业)之存在理由、企业内部管理机制及其困境的理论性著作。一、科层自从资本主义市场发展以来,市场在经济中发挥作用越来越明显。经济学主要创始人亚当?斯密在《国富论》评论:“自由市场是无形的手”市场看似自由、杂乱,但是竞争性的市场会有效地地配置资源。然而,市场不是万能的。市场经济在资源的配置上,存在自身缺陷和外在不足,它也有它自身难以弥补的缺点一一那就是市场失灵。(正文P37-39)以下详细介绍市场失灵的原因:(正文P25-26,P39-49)1、 信息不对称。当存在信息不对称时,消费者与生产者难以达成互利的市场交易,这主要因为人是理性的,这也是导致科层管理的困境主要原因。2、 外部性。在经济学中,外部性是指参加交易人的行为影响第三者,例如在一个团队中,每个人的生产力水平可能取决于其他人的努力水平,随意可能导致卸责。3、市场垄断。市场之所以会一起资源的高效率配置正源于他的自由竞争,但是,垄断的出现就会丧失自由竞争性,因此就难以造成高效率。市场失灵使科层产生。科层在原文中为“hierarchy。韦森博士解释说:“所谓科层是相对于市场的一种资源配置形式,它大致类似于组织经济学中的‘厂商'‘企业‘组织'在中文中我们理解成企业,总而言之是一种组织。(译者的话P3,导言P16)同市场失灵一样,科层也不是万能的,科层也会失灵,科层也会遭遇它的管理困境。二、科层管理困境所谓管理困境是指个人理性与效率之间的博弈。雇员与雇主之间陷入无限的博弈之中,他们的理性在无限的博弈中渐渐变成本身的自利行为。这种自利行为中,双方都想追求帕累托最优,由于一些其它因素的出现,反而会导致这样就会会导致他们之间的矛盾越来越大,从而效率越来越低。著名的“囚犯困境”会给我们解释这个问题:(正文P30-37)甲和乙是两个被捕的嫌疑罪犯(共犯),为了使他们承认犯罪,检察官实施一个计划,如下表:乙坦白乙不坦白甲坦白甲被判5年甲不被判刑乙被判5年乙被判20年甲不坦白甲被判20年甲被判2年乙不被被判乙被判2年女检察官为了破案,将甲乙两人陷入“囚犯困境中。假如甲乙两人为了自身利益,又在不同的房间中被审问(类似于信息不对称),为了更好的利益只好承认(即使两人是清白的),但是这正中了女检察官的心意。而且这也不只是存在于学术上,在美国追捕女巫事件中切实发生。康德促进了个人理性思想的发展。亚当 ?斯密也说明,个人理性是市场经济之所以优越的根本原因。但是当个人理性陷入无限博弈时,就变成所谓的利己主义,完全的利己主义使得团队精神、