XX学校总务处工作人员考核细则.doc

一、指导思想 以《学校教职工考核办法》为依据,以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。    二、考核方法:   由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分,等级分为优、良、中、差四个等级,凡领导打分在90分以上,则为优级;领导打分在90分以下,在80分以上,则为良级;不满80分高于70分则为中级;低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。   三、考核内容:   1、工作态度方面:(20分)   热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治,遵守会议制度,上进心强,关心集体,关心他人,团结互助,廉洁奉公,顾全大局。  (1) 严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动(升旗、早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分;  (2) 准时出席会议,认真做好笔记。不无故缺席,认真作好笔记,无故缺席的,没有作好笔记的将视情况,每次扣1~2分;  (3) 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分;  (4) 与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分;  (5) 财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;  (6) 全体总务人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。   2、服务意识方面:(20分)   乐于奉献,吃苦耐劳,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服务育人,为人师表。  (1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分;  (2)卫生清洁工每天必须到各卫生间、厕所进行卫生清理,在早上9点30分前必须清扫完卫生,每周进行一次彻底清洗。违者一次扣05分;   3、业务技能方面:(20分)   能胜任本职工作,精通业务,精明能干,立足本职,刻苦钻研业务,提高自身素质。   (1)总务工作人员因责任心不强,造成学校经济损失或重大事故,由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分;   (2)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名,经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分;    (3)财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税,自负经济责任并扣10分;   (4)仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的签名一律不允许出库,违者每次扣3分;   (5)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,学校财产的检查做到每一个月一次,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;   4、履行职责方面。(20分)   学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业,忠于职守,具有高度的自觉性和责任感,工作积极主动,精益求精,出色地完成自己的本职工作。   (1