xxx小学总务处工作人员考核细则.doc

xxx 小学总务处人员考核实施细则(试行) 一、指导思想以 xx省“学校一般工作人员绩效考核要点”为指导,以《学校教职工考核办法》为依据, 以按劳分配, 优劳优酬为原则, 充分调动学校后勤人员的积极性和创造性, 更好地为教学工作服务, 特制订本实施办法。二、考核方法: 由总务主任对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分,等级分为优、良、中、差四个等级, 总分为 100 分, 凡得分在 90 分以上,则为优;得分在 90 分以下,在 80 分以上, 则为良; 不满 80 分高于 70 分则为中;低于 70 分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核奖惩标准。具体个人奖励标准为优: 500 元/ 期;良: 450 元/ 期; 中: 400 元/ 期;差:酌情奖励。三、考核内容: 1 、工作态度方面:( 20 分) 热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治,遵守学校岗位制度,上进心强,关心集体,关心他人,团结互助,廉洁奉公,顾全大局。(1) 严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动(升旗、早操、集会、外出活动等) ,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣 1~2 分; ( 2) 准时出席会议, 认真做好笔记。不无故缺席, 认真作好笔记, 无故缺席的,没有作好笔记的将视情况,每次扣 1~2 分; ( 3) 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各部门安排的各项工作( 包括一些额外的工作) 都能愉快地完成, 不服从安排的扣 3 分,对学校各部门安排的工作有抵触情绪的将视情况扣 1~5 分; ( 4) 与同事、家长相处和谐, 态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣 2~5 分; ( 5 )财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣 5 分; ( 6) 全体总务人员, 不允许将学校财产带回家私用( 如需带回家使用的物品必须向学校后勤处打借条) 、不损坏公物,违者每次扣 3 分。 2、服务意识方面:( 20 分) 乐于奉献,吃苦耐劳,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服务育人,为人师表。( 1) 所有后勤人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣 1 分; ( 2 )水电管理员要不定时到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣 分; ( 3) 校产管理及维修员要不定时到各层楼进行桌、椅、凳等检查, 发现问题及时汇报、维修。违者一次扣 分; ( 4) 卫生管理人员每天负责对各班教室及公地的检查, 发现问题, 及时督促打扫,如学校或上级领导发现问题,一次扣 2 分。 3 、业务技能方面:( 20 分) 能胜任本职工作, 精通业务, 精明能干, 立足本职, 刻苦钻研业务,提高自身素质。( 1) 总务工作人员因责任心不强, 造成学校经济损失或重大事故, 由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除 5-10 分; ( 2) 财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和验货人签名, 经校长审批方可报销。财务人员要认真审核检验报销的票据, 并严格遵守现金管理制度, 库存现金不超过限定数额, 不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣 3-10 分; ( 3