开发区编外员工监管办法.doc开发区编外员工监管办法为进一步深化开发区人事制度改革,规范编外人员管理,根据有关法律法规和开发区实际情况,特制定以下办法一、适应范围开发区管委会机关、区级部门、社区。二、分为人在xxxx在对准备中的员工进行年度考核的同时,开发区将对区“聘用的贝工进仃考核。参照具体措施准备中的贝工考核方法。万务派遣人员的考核由劳务公司和派遣部门共同考核。3、晋升和解聘。打破身份限制,区内员工享有与区内员工相同「勺晋升机会,根据干部管理权限报上级主管部门或上级机关备案或批n后,正式聘用职位。因单位发展计划的需要、机构的重大调整、聘“人员有重大过失或聘用期满后不再续聘等。,劳动合同必须在主任办公会议研究同意后终止,根据七、其他1、部门间、部门与社区间、社区间,未经主任办公会议或管理委员会主任同意;不得安排人员实习、实习生、转岗、临时、入选。2、部门、社区因工作需要需要临时调动人员参加特殊工作,必"征求被调动部口的息见,并与各白分官领导签署息见。临时调动时「听得超过6个月,人事关系、工资不变。3、未经主任办公会议同意,任何人不得违反规定安排人员或改变制度4、违反上述规定的聘用、借调等。,不得支付任何工资、福利,并追究相关部门或社区主要负责人的责任,并酌情给予党纪、政纪。处分。开发区编外人员监管办法
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