邮政员工素质提升工程三年规划实施方案.doc

邮政员工素质提升工程三年规划实施方案.doc邮政员工素质提升工程三年规划实施方案邮政员工素质提升工程三年规划实施方案为适应邮政企业公司化运作,全面落实省邮政公司未来三年发展规划,根据《##省邮政公司员工素质提升工程三年规划》文件精神,结合我局实际,制定《##邮政员工素质提升工程三年规划实施方案》。围绕##邮政发展战略,以促进员工队伍全面发展为宗以提高员工的思想道德、科学文化、职业技能、健康素质为重点,坚持以崇高的思想道德引领员工,以科学理论教育员工,以先进技术武装员工,以先进文化陶冶员工,坚持内容创新、形式创新、载体创亲和机制创新,不断完善员工素质提升工程运行模式,提高工作水平,为培养适应邮政企业发展需要的高素质员工队伍提供有力支撑。二、目标任务从员工队伍的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质四个方面进行提升,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,以适应、推动##邮政更好更快发展。(一)思想道德素质方面强化职业道德意识教育,提升员工职业道德素质。切实加强员工队伍的思想建设、组织建设、作风建设,全面提高员工队伍的创造力、凝聚力和影响力,在确保无严重违纪和违法案件发生的基础上,提高员工队伍素质,提高员工的服务质量水平,努力使##邮政服务综合满意度处于全省邮政行业的先进水平,确保进入省(市)级文明行业(单位);加强对党员和领导干部在理想信念、党风党纪、廉洁从业方面的教育,筑牢思想道德防线,使党员和领导干部在廉洁自律中起到模范带头作用;强化邮政企业文化教育,提升员工对企业文化的认同感和执行力。(―)科学文化素质方面科学是第一生产力,在未来三年中,要使员工队伍普遍接受中等以上文化知识教育培训,全面提高从业人员学历层次。到XX年底,具有专科及以上学历层次的从业人员占比提高到40%,初中及以下学历层次的人员占从业人员总数的2%以下;培训与自学相结合,要求85%以上的中青年员工掌握一定的实用外语、计算机应用、信息网络技术等一门或几门现代科学知识;通过在职学历教育和建立大学生见习制度,逐步推行邮政支局长'机房运维人员、城市营业人员“学历大专化”,城市支局长'机房运维人员和城市营业人员占比分别达到90%、100%和60%;提高农村支局长和营业人员的学历层次。(三)职业技能素质方面培养大批具有较强实践能力,熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识,并较熟练掌握与本岗位相关的其他专业知识和操作技能,具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领,成为“精一门、会二门、懂三门”的复合型职业技术人才。邮政通信生产人员持证上岗率达到90%以上。(四)健康素质方面会同市局工会,广泛开展健康向上、丰富多彩的员工文体活动,提高员工精神风貌,使广大员工具有良好的精神风貌和健康的体魄,以适应现代社会生产、生活节奏和工作效率。三'主要措施(一)创新教育培训模式,搭建素质提升平台开展面向全员、重点突出、层次分明的大规模员工教育。继续抓好各类人员在职学历教育,鼓励员工利用业余时间多学习知识,对管理人员,进行以学习邮政管理基础知识、邮政业务知识、岗位专业知识技能、公文写作和重要法律法规为主要内容的培训,采取集中培训与自学相结合的培训方式,要求每年不少于10天的集中培训和300课时的自学,以此提高管理人员业务素质、管理水平和工作适应能力,使其成为懂业务'善管理、能创新的新型管理人才;对专业技术人才,开展以