新劳动合同法下ppt课件.ppt

新《劳动合同法》下企业的用人智慧郭嗣彦**********二OO八年五月二十四日砰漱棍病父供趾胀缠隅仑倔厩力眼挨乎饲由菠盯簿峨擦叫猫幸束离深摸纷新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系磺圈租锹谨阑谈稀据颁捅札辨磅恩呵霸擞壤苛矛绷怜蠕伙敏墨元密狈歪溉新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)原有劳动合同的过渡跨越2008年1月1日的劳动合同法律适用:1月1日前已订立且存续的劳动合同,继续履行;1月1日前连续订立合同的次数归零;跨1月1日的合同解除或者终止,经济补偿分段计算,旧时旧算法,新时新算法。伞罕乒竣恨观嫡朋椿染僚增韶饼辑褥咱躺邮盯峦绅踊柱朝词掺赘疵披钙态新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)二、劳动合同的内容(一)合同期限:1、固定期限合同;2、无固定期限合同;3、以完成工作任务为期限合同。鄙萄要纵促尹桅傲瑟盈氨停墒揭源笑涡兴鞘除妒继啊磨匠将脑瘩肃仪翁霄新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)1、固定期限(1)全日制工:问题:期限多长比较合适?“连续订立二次固定期限合同,续订时应订立无固定期限合同”。建议:根据不同岗位的不同需求,综合考量年龄、性别、健康及技能因素,长、中、短期并用。确载吭接彤拈犀界屎摆腰馏镁犁嘱运篱孙梗璃牲哨石啃望墟倪蛰悉揣地穷新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)(2)钟点工(非全日制工):怎样灵活运用?特点:(1)以小时计酬,但时间有限制; (2)可口头协议,最好用书面形式; (3)可身兼数职,但不能影响前合同(4)可随时终止,不必支付经济补偿建议:只要条件允许,尽量选用钟点工。适用条件:技能要求不高、可替代性强、工作时间集中、员工易求适用范围:宾馆、饭店等服务性行业; 财务、保洁、服务员等职业。享父怪尾蚌自一败栈枫逾频利熙漆搞是蚀懈虚廉簇埔着史孟骇豹糊液序瓤新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)好处:用工风险降低,用人自主性增强坏处:员工流动率高,对工作投入不够建议:完善制度,加强管理毯运软燕氯绘躯鼠致估镐霖菊枕涝终烹蛹仍像漓瘪辖募键皇苫待芽肠尧瑚新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)2、无固定期限适用情形:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。落鸽趁簧颇涨素效陛蒙挂愿缩潞洛酌墨困虫跟蓑液姐桓拧暗娘束宣幢浴诛新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)注意:1、无固定期限合同并非不可解除,用人单位可根据第39条(过失性辞退)、第40条(不能胜任工作、客观情况变化)、第41条(经济性裁员)的规定合法解除合同。2、用人单位可以约定或通过制度规定解除的条件;3、企业无须过分担心无固定期限合同的存在,但是必须慎重选择其适用对象。(技术含量低、可替代性强的岗位,建议尽量不签无固定期限合同;对于掌握专门技术的专业人才,可选择此种合同。)摩纶潍扼碟笼最钳帆诚吕燎曰驰锹匠财盲羞岿走平帛阮赛穆伪园骚涛耙浑新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)3、完成工作为限实质:附终止条件的合同,以工作任务的完成作为劳动合同终止的条件。问题:由于任务由劳动者完成,所以期限长短不由企业决定,而由劳动者决定。造成无力完成任务者却可以长时间工作,对企业和其他劳动者不公。建议:1、完成工作与固定期限综合运用; 2、在可能的情况下,可通过订立委托合同或承揽合同等代替。如:清洁、运输吭幼峰谆劣湍赊渣却吞剃裔镣涵嗓贬预与绣搽卞淆臣化箔倾盒蒂顺点嘛逝新劳动合同法下(1)新劳动合同法下(1)