大职院辅导员培训心得 培训心得体会.doc

大职院辅导员培训心得_培训心得体会大职院辅导员培训心得_培训心得体会大职院辅导员培训心得 2015年3月,我来到大连职业技术学院光荣地成为了一名辅导员,并认真地参加了学校为新任辅导员开展的业务培训,培训共分为五个单元:素质拓展、高校辅导员岗位认识、高校学生事务管理(含突发事件应急处置)、大学生心理健康教育、学生工作系统与学籍管理工作辅导。在各位领导和老师精彩地讲解下,使我对高校辅导员工作有了更深刻地认识,深感辅导员工作的责任与艰辛。下面我将参加此次辅导员培训后的心得体会,进行一个系统的总结和梳理。一、在素质拓展中增强团队协作意识、培养辅导员迎难而上精神。为我们培训素质拓展课程的是学生处的蒋科长,在课程开展之前,蒋科长就向我们强调,素质拓展的目的便是为了激发学员勇于挑战艰难任务,在任务中加强团队协作能力,增强学员的综合能力。在荒岛求生的培训环节中,队员们分别被分到哑巴岛、盲人岛和珍珠岛。我很幸运被分到了珍珠岛作为团队的领导者,我们需要在规定的时间内完成各自的任务。珍珠岛上的学员站得高、望的远,是团队制定目标和方向的决策者,有绝对的发言权。而正确的判断能力,既是一种生活习惯也是一种工作能力。在现实生活中,有很多人不善于在关键时刻做出果断而又正确的判断,只是按部就班地应付工作,不能做到统领全局和通盘考虑。在这个任务中,珍珠岛上的人如果能够在第一时间仔细阅读任务书,”盲人”和”哑人”就会在任务开始便有事做,这样便能够提高团队的整体工作运行效率,使全体部门有章可依、有事可做。通过素质拓展这个培训环节,让我深刻地感受到,在任何部门担任任何职务,都要有掌控全局的眼光,在工作中及时与其他部门的同事积极沟通,协调好工作中的一些细节问题。领导层在制定全盘决策时,也要考虑基层员工在具体操作层面的困难,领导层还需要开通与基层员工沟通的渠道。中层干部方面,既要领会领导层的决策,还要协调好基层员工的具体工作落实情况,可以说是一个单位重要的纽带和桥梁。基层员工需要踏实的工作,在工作中遇到困难或发现问题,应该及时与上级领导进行有效的沟通,这样才能避免一些工作上的失误。二、高校辅导员岗位认知培训环节,明确了新任辅导员的工作范畴和责任意识。为我们做高校辅导员岗位培训环节的是学生处宋处长,她在讲课时和风细雨的状态,让我们感受到了她对我们新任辅导员极大的关怀和期望。在接收培训后使我受益匪浅,让我明白了一个道理:要做好一个辅导员,就要用自己的行动赢得学生的尊重。只有通过严格要求自己,不论在课上还是课下都为学生树立一个良好的榜样,这样学生才会打心眼里尊重和佩服你,这样辅导员给的建议他们才能更好地理解和接收。辅导员对学生要多一些热情的鼓励,少一些冷漠的批评。学生其实非常重视老师的评价,大学时期也是树立人生自信心的关键时期,可能就是辅导员不经意间的一句表扬,这个学生便潜移默化地增强了自信心。作为辅导员就要把学生当做自己的亲兄妹一样对待,当学生犯错了便要先考虑他们的性格情绪、思想状态、心理变化等,再去细致入微地做他们的思想工作,这样便会事半功倍。 90后的青年孩子们不同于80后孩子的成长环境,独生子女较多且优越感突出,如何正确引导90后大学生们的集体生活及为人处世和人生观价值观的引导都是辅导员工作的重中之重。除了从思想、生活和成长方面去关心他们行为,还要解决好平时的日常工作,并做好及时汇报把握安全等方面事宜,责任重大,因此,给自己的