论文题目国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）中小企业人力资源管.doc

论文题目国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）中小企业人力资源管.doc论文题目:国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)中小企业人力资源管理存在的问题与对策分析姓 名:(必填项)身份证号:(必填项)准考证号:(可不用填写)所在省市:(自己所在省市)所在单位:(可写可不写也可写现在所在单位)中小企业人力资源管理存在的问题与对策分析(作者姓名)(作者单位)【摘要】改革开放以来,我国中小企业得到了长足的发展,为我的不段提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下中小企业在其发展中遇到很多问题,如缺乏人才、融资困难、信用不足等。从目前情况来看,中小企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大的问题,此问题严重阻碍了中小企业的进一步发展。因此,如何加强和完善中小企业人力资源管理是当前我国中小企业在发展过程中急需解决的问题,对我国中小企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。[关键词]:中小企业;人力资源管理;问题;对策一、人力资源管理的涵义及对企业的重要意义(一)人力资源管理的涵义人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。一个组织中,只有求得有用的人才、合理的使用人才、科学的管理人才、有效的开发人才,这样才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。(-)人力资源管理对企业发展的重要意义现代人力资源管理对企业的意义,主要体现在以下几方面:1•有利于减少劳动耗费,提高经济效益并使企业的资产保值。减少劳动耗费的过程,就是提高经济效益的过程,因为经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。2•有利于调动企业员工的积极性、提高劳动生产率企业中的员工,他们有尊严、有感情、有思想,这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于工作,并能积极主动地为企业创造出更有效的生产经营成果,把个人劳动智慧和潜力发挥出来。,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用,才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源,从而保证生产经营活动有条不紊地进行,并形成最优的资源配置。二、现阶段中小企业人力资源管理存在的问题中小企业作为一个特殊的个体,其人力资源管理体现出了自己的特点和个性,但同时也而临着相当严峻的问题和挑战。主要表现在以下六个方而:(-)培训机制不健全很多企业在用人时,很多时候并非是企业无人可用,问题的关键在于企业是否建立起内部人才的培养机制。在现代企业里,许多用人企业的管理者,并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要措施。甚至认为员工的培加重了企业的成本,而将资金的使用和投入大多用在企业硬件发展上,真正用在企业培训上的资金少之又少,甚至一些小型企业根本就没有做过培训,这种情况出现在企业里实在令人堪忧。(二)管理方式落后、激励机制不完善影响个体努力程度的因素既有内部因素又有外部因素。外部因素主要是企业文化的影响,内部因素主要是个人对生存和发展的需要。在生存权利满足的条件下,员工还具有个体发展的需要。但在