一中名师工作室考核细则.doc

一中名师工作室考核细则撰写人:___________日期:___________一中名师工作室考核细则为充分发挥名师工作室首席名师、研修员的示范、引领、辐射作用,促进名师工作室健康发展,特制定本考核细则。一、日常工作(35分)1、方案、计划、总结(12分)名师工作室有工作方案(2分);每学年有工作计划(2分);有年度工作总结(任期结束有任期工作总结)(2分)。研修员有个人三年发展规划(2分);每学年制订有研修计划(2分);每年提交研修总结(任期结束有任期研修总结)(2分)。2、听课、指导、交流(15分)工作室每月集中研讨活动时间不少于4小时。(5分)首席名师和研修员之间实行双向听课、评课活动(4分);首席名师参与研修员听课、指导时间不少于30学时。(4分分)研修员结对指导1—2名青年教师。(2分)3、对研修员进行考核(8分)建立研修员档案(2分);首席名师每年对研修员进行一次考核、评估(6分)。二、活动展示(25分)名师工作室每年举办一次县级或以上主题展示活动(任期末举办一次学术成果汇报展示活动)。(15分)首席名师每年1次县级教学展示(3分),1个专题讲座(2分)。研修员每年在校内进行2次以上教学展示(3分),1次以上县级展示(2分)。三、网页维护(20分)依托口洞一中网站,建立本名师工作室专栏。(10分)工作室成员每月至少上稿1篇。(6分)积极开展在线互动研讨交流。(4分)四、教学研究(20分)名师工作室有一个教育教学研究课题(7分);扎实开展课题研究,有课题研究过程性资料和经验总结材料(7分);任期内完成课题研究任务,并参加省市基础教育教学成果评奖(另计加分)。首席名师每年发表论文2篇以上(3分),研修员每年发表论文1篇以上(3分)。五、其它成绩(另计加分)首席名师、研修员本年度在教育、教学、科研等方面取得省、市、县级奖励,每项分别加3、2、1分。加分不超过10分。六、奖惩办法名师工作室取得重大科研成果或表现特别优秀的,给予适当奖励。年度考核不合格的(60分为合格),不拨工作经费,并限期三个月进行整改;整改后仍不合格的,取消名师工作室资格。