四方所工资方案套改办法管理人员:管理人员按照岗位评价的结果进行套改;技术管理人员:技术管理人员按照岗位评价的结果进行套改;:技术研发人员高级工程师套2300元,工程师套1750元,助理工程师套1350元;,评助理工程师者比1350元高套两级;,评助理工程师者比1350元高套一级;,评高级工程师者比2300低套两级。:技术支持人员的岗位评价工资标准作为该岗位的中轴线,该岗位上的中级职称人员按照该标准套改,拥有高级职称的人员比该标准高套一级;中级职称以下人员比该标准低套一级。:生产人员中级工按照700元标准套改,中级工以上人员比700元高套一级750元,中级工以下人员比700元低套一级650元。:营销人员的岗位评价工资标准1450元作为该岗位的中轴线,该岗位上的中级职称人员按照该标准套改,拥有高级职称的人员比该标准高套一级1500元;中级职称以下人员比该标准低套一级1350元,无职称人员按最低档1300元套改。::客户联络员、售后服务员、小车班、大车班司机、动能保障操作员、资产维护操作员、炊事员、医务员、图书资料员,拥有中级工和助理工程师的人员按照岗位评价的工资标准套改,拥有高级工和工程师及以上的人员比该标准高套一级,初级工及以下的人员比该标准低套一级。:事务员、环境维护操作员、保安、票务员、仓库保管员,按照岗位评价的工资标准套改。,岗位工资低于1000元者,套改时比岗位评价的岗位工资标准高套一级。另外:生产人员和服务人员的绩效工资每月兑现60%,其他人员的绩效工资年度兑现。咨询组2002/9/22
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