公司合同一般签几年.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载公司合同一般签几年甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。篇一:20XX年劳动合同签订管理办法20XX年劳动合同签订管理办法目的:为了规范劳动合同管理,确立公司与员工之间的劳动关系,保障劳资双方的合法权益,特制定此办法。范围本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。劳动合同类型公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限 2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。(劳动法第十二、十三、十四条)签约年限及试用期(劳动法第十九条)签约年限指有固定期限劳动合同中,合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1、 文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年,续签时一般签订年限为3年。2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为 3年,续签时一般签订年限为5年。3、班组长以上员工劳动合同签订年限为 3年,续签时一般签订年限为3年。4、试用期包括在签约年限内,1年劳动合同年限试用期为1个月,2年年限劳动合同试用期为2个月;3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。5、 20XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。五、 审批流程1、 劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续,由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。(劳动法第三十六、三十七、三十八条)2、 新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件,不签订者立即停止试用。(劳动法第八十二条)3、 续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。(劳动法第三十九、四十条)六、 劳动合同的终止、解除及变更(劳动法第三十九、四十条)1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现,合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的 24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。2、 公司如欲与员工解除劳动合同,根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。3、 公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。4、 解除、终止劳动合同的职工,按照离职的相关手续进行审批。5、 劳动合同书一式两份,公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部20XX年11月27日篇二:企业签订合同中应该注意的特别事项企业签订合同中应该注意的特别事项第一由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案。有些企业会有很多公章,所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字。当然,若该合同时由代理人签署的,必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书。且日期,授权范围和内容,授权期限一定要明确。第二个要特别注意的地方是,我方的权利内容部分我方的权利内容部分一定要明确具体,细化并且在违约条款部分有违约内容对方的重要权利部分予以保障,并且在违约条款的约定中相关的违约条款对我方的权利予以保障。如:对方向我方支付货款期限的约定,约定明确的最迟付款日期,在违约条款中明确约定,从何时开始迟延支付货款应当承担的违约责任。该违约责任部分,违约金的计算一定要明确。比如“未按约定的方式和期限支付货款”每迟延一日承担欠付款项千分之一违约金。根据具体的情况予以确定,若我方为供货方,以上要特别注:t,若我方为买方:对于货物的质虽和交付一定要有明确具体的约定。最好有将样本封存,在日后因质虽产生争议,以样本为据。 我是说签订合同之前就应该注意的事项,在合同条款中就应当注意的问题,等我给大家把这几点讲述完毕之后,大家再就具体的问题提问。第三个应该注意的问题为合同文本中对方的义务内容就对方的义务内容一定要有明确具体的约定,不能以模糊的词句予以简单叙述。 以免最后产后争议时难心说明白,能否先等等,个案之后处理所以在签订一份合同时,主要就自己所处的合同主体位置,具体看待自己义务部分可以模糊一些特别是中小型企业与大型企业之间签订合同,大型企业的很多内容都是霸王条款 大家对此一定要特别慎重。对方往往约定了我们应当承担违约责任,对自己一方却没有严格的违约责任,对方对我们的义务部分明确具体的予以了叙述,但是对他们一方的义务部分确极为的模糊。