员工雇佣协议合同.docx

本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载员工雇佣协议合同甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。甲方: 法定代表人: 联系电话:乙方: 性别: 身份证号码:户口所在地: 家庭电话: 年龄: 籍贯:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、 协商一致的原则,达成如下协议:一、 合同期限和工作岗位1、本合期限年,从至止;雇佣期年。2、乙方工作岗位。二、 工资待遇乙方的工资:前三个月保底工资为人民币 1600元整。,每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务,业务提成按成交金额 %计算;如开拓新业务,业务提成按成交金额2%计算。四、工资发放1、甲方每月20日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠(特殊情况可协商解决) ,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。五、 工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下届员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、 提供用品甲方为乙方提供交通工具与通讯工具及必要的文具与劳保用具。七、 福利待遇1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。八、 劳动纪律乙方在合同期内应当做到:1、 遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、 严格遵守甲方规定的工作事项;3、 按时按质H完成甲方规定的工作任务;4、 爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;5、 遵守国家和地方有关法律法规;九、 合同的变更、解除、重新订立和终止(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二) 有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金:1、 甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、 乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;4、 乙方被依法追究刑事责任的;5、 法律、法规规定的其它情形。(三) 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人:1、 甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;2、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四) 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、 法律、法规规定的其他情形。(五) 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:1、 甲方依照被宣告破产;2、 甲方依照解散或依法被撤消;3、 乙方主体不存在;(六) 除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(七) 重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新