送礼的基本原则.doc

送礼的基本原则送礼其实并不难,不要把送礼想得太复杂,更不要为此忧心忡忡。很多人经常为送礼发愁,不是怕送不出去,就是怕送的礼对方不喜欢,要不就是怕送的礼过于便宜……总之,他们总是将送礼视为一种负担,这就是心理学家常常提到的“送礼焦虑综合症”。“送礼焦虑综合症”的典型症状表现为紧张、不安、情绪低落、失眠多梦,严重的还可能产生注意力难集中、易激动、食欲不振等症状。一般来说性格内向的人更容易患上送礼焦虑综合症。这类人平时较少与周围人交往,想借过年送礼来联络感情的动机也特别强,可寄予的期望越高,越是特别重视,越容易患得患失,从而引发焦虑。此外,那些特别在意别人评价的人也比较容易患上此类焦虑症。他们往往太重视自己在别人眼中的形象,送少了怕别人看不上,送多了又觉得负担太重,还要经常揣测别人对自己的看法,这类人的焦虑往往是由于自己的不自信引发的。在生活中他们常常认为自己在工作中,默默无闻;在权利地位上,无权无势;在家境情况上,温饱有余而富裕不足……因此,他们便会在送礼的过程中显得很不自信,尤其是在面对那些有权有势的领导的时候,他们就更加不自信了。其实,在给领导送礼的过程中所产生的“送礼焦虑综合症”在很大程度上也与送礼的目的性太强有关——过于夸大领导对自己职业生涯乃至整个人生的影响,太看重别人眼里的自己,而迷失了送礼的方向,都会导致“送礼焦虑症”的爆发。如何摆脱“送礼焦虑综合症”的困扰呢?其实也不难。有人说“不怕领导讲原则,就怕领导没爱好。”它真实的反映了送礼的基本原则——区别个体差异,向爱好出发。他的意思也就是说,在送礼的过程中面对不同的领导,要采用不同的送礼方式、送不同的礼才行,这个看似浅显的道理,要落到实处并不容易。所以说,“不怕没礼好送,只是你还没有想到”。例如:有些领导不喜烟酒,那就不能送烟送酒;有些领导比较实在,送一些高档奢侈品就不合适—了。所以,平时就应该多留心观察领导的性格如何,有些什么喜好。对体育健身有兴趣的领导,可以送他一张健身卡;对品牌化妆品比较有兴趣的领导,可以送她一套高档化妆品;对古典音乐有兴趣的领导,可以送他两张音乐会的贵宾区门票。当然,有些人平时与领导没有搞好关系,只是想利用节日的时候拉拉关系,相信这也是行不通的。如果想摆脱“送礼焦虑综合症”,轻松的给领导送礼,就应该在平时与领导搞好关系,如此聪明的你,还会受“送礼焦虑症”的烦扰吗?挂历