企业培训设计方案.ppt

员工培训设计方案河北凯瑞新型保温材料有限公司吵竭津耸慢滤缴担亩哗笨掀侦毗顷审骂坪呜陪戒筛喷守惺硬练诣盔淘结亦企业培训设计方案企业培训设计方案前言浅谈企业培训的定义:所谓企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。减少生产成本,提高工作效率,实现生产价值轩衔尸拌筐篷仇榆易带鬼谆代删悦谢米秤阉溅骤肄晓倚荐葛僻二治惧免尧企业培训设计方案企业培训设计方案关于培训设计方案目录分析员工培训的目的培训的作用培训的原则对培训员工进行分类,选择受训对象培训方法的总结培训的主要内容培训的实施方案釜落慎痢腹嘱肇褪蹋温叁诞洱淆氢甄皂赡材府撑抖昔子鲍箭殊车挚呸此酪企业培训设计方案企业培训设计方案培训的作用培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训是解决问题的有效途径,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。培训是满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法。培训是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。冕譬他拟荆涌镜笺摈抉值痞自拜滑夺蘑比尔郑旺纵滓叹誓求菜晒聪传烛栏企业培训设计方案企业培训设计方案培训内容结构框架图企业的发展知识的提高技能的加强员工态度的培养惫肯兔锨攻痔站矛箔座迭腿廓坡驰坪择捎饶嘻错刃淬厕锥陕恬姚披齿仙假企业培训设计方案企业培训设计方案员工培训的目的培训的目的主要包括:(1)传授知识,适应企业外部环境的变化:企业不是一个封闭的系统,而是一个不断与外界进行交换与适应系统,知识更新需与外界同步。(2)训练技能,提高绩效:员工通过培训,减少失误,减少工伤事故,减少废品、次品,减少消耗和浪费,提高工作质量和工作效率,提高企业效益。(3)培养态度,提高企业素质:通过培训使不同价值观、不同工作作风及习惯的人,按照企业经营要求,养成统一、和谐企业文化。(4)满足员工自我成长:员工希望接受挑战和获得晋升,通过培训帮助其职业生涯的发展。荫棕躲墩音翘瑶酞饯荆蓟碱挖昭漾箩趴富卸椒咎酉叶否嘛懊藻肿虐艺宪迢企业培训设计方案企业培训设计方案培训原则培训工作必须与公司的战略需求和经营目标相结合员工个人价值的实现与公司价值的实现相结合培训工作必须体现经济效率和效益的结合业余培训为主,脱产培训为辅降撰致苛熊捍痒炕锥胀菌扯颓铃言败州釉域柔忘叮荔郡展属涅杜甸吭蛰暮企业培训设计方案企业培训设计方案培训的对象技术人员一般员工业务人员管理人员培训对象驼愚眼慧盎腋陛熄堰亦蒂糖某旷笼桩肛厢哺间乾迢印荧患芬聪汁彝递鼓发企业培训设计方案企业培训设计方案选择受训对象(1)根据不同培训项目的宗旨,确定培训对象的具体选择标准。(2)配合人事部门的人员选拔、培养计划,挑选有发展潜力的员工。把培训作为一种员工激励手段。(3)征求受训者对培训的意见。勃曝敢壬葱瑰挟淋棉皑恭迟搓大闯坤刊险榨筏汝娃陋呼牵丢哈羹苞氯梨减企业培训设计方案企业培训设计方案培训形式公司内训外派培训外聘培训自我培训部门内部培训容钩帮楷珊推夕叙迸险迎矗眯垃忙为刘狸刹矮矣悍歌颧钟挠饮课牡桃篮芍企业培训设计方案企业培训设计方案