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就业环境及就业政策.ppt


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就业环境及就业政策主讲:武焱旻就业环境因素■就业政策导向我国高校毕业生就业政策的主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。这是指导毕业生就业工作的最根本、最原则性的法规。其他的一些部门性、地方性的就业法规都是以它为基础的。就业环境因素年的经济形势经济发展形势直接关系到大学生的就业情况。国家总体的经济形势影响当年人才的总体需求,而区域的经济形势不但影响当地的人才需求、人才环境,而且也弓起人才的流向不平衡。就业环境因素■就业率描述口2003年口2004年2005年究生就业率%本科生就业率%高职就业率%就业环境因素增温道加20当年用人单位需求情况用人单位的需求信息,就如同商品的订单”,预示着就业环境的冷暖。就业环境因素年毕业生情况2005年陕西高校共有毕业生152312人比去年增加27402人,增幅达22%,其中研究生11180人,本科生66978人,高职74154人。就业环境的利用增温道加20抓住积极的环境因素各种鼓励毕业生就业的最新政策。比如《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》中列出了众多支持政策这些政策支持对大学生来说,具有相当的吸引力,有了这些政策支持,服务西部就可能更有成效用人单位用人观念的转变。近年来,用人单位在招聘用人时渐走学历”的误注重考核人才的能力与素质,这使每个有真才实学的大多机会充分展示自己的才华。另一方面,需求信息的公开透明,促进了招聘用人的公平、公正,“任人唯亲”的现象在今天的人才市场已经十分少见。就业环境的利用增温道加20■改变消极的环境因素对大学生而言,最消极的环境因素,莫过于就业形势十分紧张,所学专业无人问津了。树立“先就业、后择业、再创业”的观念,这可能是目前针对消极环境因素最行之有效的办法。就业环境的利用人人都满意的“好工作”是有限的。大学生就业首选大城市、大单位,这是人之常情。但是,如果找己理想中的工作怎么办?何况随着大学毕业生人数的增多,就业竞争会更加激烈首先需要生存,有生存才可能发展。其实,城市、好单小地方也能提供机遇。关键是如果没有真本领,即便到了一个“好单也随时有被淘汰的危险是“好工作”,下判断还为时过早。对于一个没有任何工作经历的大学生来说,对好工作的理解,多半来源于长辈和社会舆论。一味没有实践过的“好工作”,并希望“一步到位”,不一定有利于确定自己在社会中的位置,实现自身的价值个人在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯,不可能在一个单位完成,而职业生涯的每一个环节,无论是在大城市还是小地方,在大要用心,只要留心,都能积累经骖增长见识,并为长远的职业发展生涯奠定基础。当前我国的就业总体形势城镇实际失业率居高不下已达警戒线按照国家统计局的统计,到2002年底,我失业率为4%。据中国科学院2002年度与劳动绿皮书披露,我国城镇当前的实际失业率已达到7%。一些专家分析认为,%,失业率已到临界点,就业形势已经相当严峻据国务院发表的《中国劳动和社会保障状况》统计,1998-2001年,我国国据国家经贸委估前国有企业还在着大量的隐性失业问题,在现有的国有企业中,还有13的隐性失业,轮岗或长期不分配工作的人员有1900万人。另据国家统计局和国家改革与发展委有关部门估算,大约有2000万人隐性就业不充分,从来自各个方面的数据分析,我国城镇失业人员事实上2002年底达到2500万左右,面对如此多的失业大军确应高度重视

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