年假规章制度.doc

年休假管理规定 1目的为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》,规范公司年休假的规定。结合公司实际情况,制定本规定。 2 适用范围公司内,连续工作已满 1年的员工。 3 休假天数?累计工作已满 1-2 年,年休假假期为 5天; ?累计工作已满 2年以上,年休假假期为 7天; 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4 休假待遇职工在年休假期间视同出勤,比照正常出勤工作所在岗位相同的工资标准计发,其他补贴不予计算。 5 年休假天数的核定在本公司工作满 12个月后,年休假天数应根据累计工作年限所对应的天数计算。若符合本规定的条件,但在本公司工作不满 12个月,则在本公司应享受的年假天数为:入职本公司的工作月数/12* 全年应休年休假天数 6 不享受当年年休假的情形?累计工作不满 1年以上,请病假累计 个月以上的; ?去年请事假累计 15天(含 15天)不享受当年的年休假; 7 有关规定?员工可在不影响部门岗位工作为前提下进行休假,休假申请需提前一个星期提交。未在有效期时间内申请休假,视为自动放弃; ?员工提出休假申请,部门因工作需要无法安排休假的,应给予书面回复适当延期,但延期时间不得超过本年年底。如最终未能安排的,经员工本人同意,可以不安排职工年休假,但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬; 公司年休假统筹以天作为基本计算单位,最小申请标准为 1天,(年假为 3 天以上的,申请标准为 2天) 员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期; 8 批准权限?主管以上级别休假的,由总经理审批,人事部部备案。?各部门其他各类人员和一般职工的休假,由上级主管批准,人事部备案。