2021年公司入职管理流程.doc

人事部步骤
一、目 ：
1. 将新职员顺利导入现有组织结构和企业文化气氛之中。职员被录用早期通常是最关键时期，正是在这个时期职员形成了工作态度、工作习惯，并为未来工作效率打下基础；
2. 向新职员介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境陌生感，立即进入工作角色；
六、开通后台系统
1、人力资源部办理完入职，统一通知相关部门开启后台系统
五、入职办理
1、总企业填写《入职记录表》确定入职时间，办理核薪提交资料；站点职员填写总企业人力资源部进行入职办理2、进行入职培训，发放《职员手册》
并阅读；
3、领用办公用具、安排办公桌椅位置；介绍相关人员；
三、录用
二、录用报批
1、站点人选确定后，向总企业人力资源部呈报总经办审批，核准入职时间和薪资。
2、将被录用人员档案原件资料，报总企业立案
四、培训
1、入职培训合格
2、技能培训合格
一、申请审批
1、部门经理如需向总企业人力资源部申请用人需求，经总经理同意后方可进行招聘；
2、总企业招聘由人力资源部负责；
3、站点招聘由总企业人力资源帮助招聘；
二、步骤图：
七、入职上岗
一. 人力资源部在新职员进入前
1. 人力资源部将职员《职员入职记录表》和《职员异动申请表》交由总经理签署确定入职时间和薪资
后，人事专员方可通知职员报到；
2. 新职员报到日，人事专员派发《新职员入职须知》给新职员作指导，为其办理相关事项；
3. 通知新职员报到时应提交：
：①身份证复印件 ⑤近期彩色一寸免冠相片张；
5. 新入职人员所在部门为其确定直接指导人，在入职当日和入职培训中介绍。
二. 人力资源部办理入职手续
总企业： 1. 由人事专员指导新职员填写《职员入职记录表》，交经理确定其入职日期；
2. 人事专员人员收取新职员入职相关资料，若资料不全，应限期补办，不然首月薪资可临时扣发；
3. 人事人员向新职员发放《规章制度》阅读并签署阅读确定书，如为财务人员需进行担保手续办理；
4. 人事人员提前一天为新职员准备办公设备及办公用具
5. 人事人员及相关部门经理为新职员进行入职培训，向其介绍企业基础情况及管理制度（具体见《新职员入职培训》讲义）、业务基础知识等，使其含有基础企业工作知识；
6. 人事专员人员收齐新职员报到应缴资料后，建立职员个人资料档案存挡；
7. 人事人员办理好新职员入职，提交总部部以职员岗位性质为新员后台系统或业务系统，教导其使用熟悉企业基础情况。
8. 人事专员更新钉钉系统中职员通讯录；
9. 人力资源部带新职员到其将入职部门，并介绍给部门经理。
站点： 1、 站点职员入职由财务行政人员负责；
2、 站点新职员提交全部入职手续后，复印一份留存站点，由总部人力资源部存档；
3、 站点新职员入职按入职时间进行计薪，如职员延迟入职而没有事前申请不予计薪。因为财务行政人员或站点站长延迟办理入职，该职员薪资由延迟人负担。
三. 由部门办理部分
1. 人力资源部或站点责任人带新职员到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门