大数据时代企业绩效管理变革探究.doc

大数据时代企业绩效管理变革探究


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　　摘要：信息化背景下，人类社会发展产生了大量的数据信息，处理起来相当繁琐，任何一方面的疏漏都可能会造成重大隐患甚至威胁整个社会健康。对于企业而言，在其日常生产经营过程中，总会伴随着各种各样的信息产生，为管理安排提供依据。大数据时代，科技的发展为企业绩效管理带来了前所未有的机遇。本文基于对当代企业绩效管理现状的简析，探究了大数据时代背景下企业绩效管理的变化及变革，并就其未来发展进行了展望。
　　关键词：大数据时代 企业发展 绩效管理 变革
　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2019）04-0054-02
　　大数据时代，谁掌握了信息，谁就占据了竞争主动权，可以说是现代企业竞争的核心。知识经济时代，人才作为企业参与市场竞争的关键，在其整个管理结构中占有不可取代的位置。近年来，随着企业发展，其在绩效管理实践中建立了庞大的信息数据库，并提出了较高的处理要求，大数据时代的到来为之创造了更好的机遇。
　　一、当代企业绩效管理的现状
　　在大的市场经济发展环境下，当代企业发展整体状况良好，并迎来了前所未有的机遇，但与此同时，面对越发激烈的竞争局势，其发展亦可用举步维艰形容，可谓机遇与发展并存。知识经济时代，创新是企业发展的核心动力，而其实现又依赖于高质量的工作队伍。由此来看，现代企业管理的关键在于人，其发展始终脱离不来人的支持。绩效管理作为现代企业管理的重要组成，其本质亦是对人的管理。客观维度上讲，在国家系列政策导向及先进学术理论的作用下，现代企业绩效管理体系越发完善，并取得了显著成效，但仍需指出的是，受多重因素影响，其中尚存不少问题及不足。部分企业管理理念落后，过度关注眼前利益，忽视了人才战略地位，对人本化渗透缺失，造成人才流失严重。另有些企业的考核体系不完善，激励机制不足，影响了员工工作热情，绩效管理沦为形式，最终管理效果差强人意。
　　二、大数据时代企业绩效管理的变化
　　基于计算机技术、互联网技术双重支撑下的大数据时代发展，改变了人们的生产生活方式，并带来了前所未有的服务体验，为企业绩效管理提供了丰富的信息支持，同时企业加快了进入战略绩效管理信息化时代的进程。综合来看企业绩效管理作为一项系统化工程，所关涉的内容相当多，并产生了大量数据，对这些数据的处理与应用不可谓一项浩大的工程，对相关岗位人员提出了挑战。而大数据时代的到来，也使得上述问题显得异常简便。在大数据应用技术的支持下，企业将海量绩效管理信息整合起来，希望在管理中能够通过数据来查看、评估员工的工作动态及绩效考核;并通过预设计算方式进行统计分析，保证了结果信息及时传达给上级领导，以便于及时有效地调整发展战略。数据显示，大型企业中依赖数据作出重要商业判断的员工超过了80%，由此可见，数据能否准确应用，合理规划，是摆在企业面前的重要难题。同时，企业还可结合实际情况，实时更新绩效管理数据，保证了信息准确性，对体现管