2021年企业年金专业方案.doc

附件1
（××单位）企业年金方案
（范本）
（××单位并盖章）
企业首席代表 职员首席代表
签章： 签章：
日期： 日期：
目 录
释义 1
第一章 总则 2
第二章 参与人员 3
第三章 资金筹集和分配 5
第四章 账户管理 8
第五章 权益归属 9
第六章 基金管理 10
第七章 待遇计发和支付方法 11
第八章 方案调整和终止 12
第九章 组织管理和监督 14
第十章 附则 14
附件①：职员参与企业年金申请表 15
附件②：职员暂停（恢复）企业年金缴费申请表 16
释 义
企业年金：指已参与企业职员基础养老保险单位及其职员，为愈加好保障职员退休后生活而建立补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划单位及其职员。
受益人：参与企业年金计划职员及其它享受企业年金计划受益权自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金符合国家要求法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接收受托人委托管理企业年金基金账户专业机构。
托管人：指接收受托人委托保管企业年金基金财产商业银行。
投资管理人：指接收受托人委托投资管理企业年金基金财产专业机构。
个人账户：指以职员个人名义开立账户，用于统计分配给职员个人单位缴费、职员个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立账户，用于统计临时未分配至职员个人账户单位缴费及其投资收益。
第一章 总则
第一条 为保障和提升职员退休后待遇水平，调动职员劳动主动性，建立人才长久有效激励机制，增强单位凝聚力，促进单位健康连续发展，依据《中令第28号）、《集体协议要求》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行措施》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理措施》（人力资源和社会保障部令第11号）、 等法律、法规及政策，××单位决定建立企业年金计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制订企业年金方案（以下简称本方案）。
第二条 建立企业年金遵照标准：
（一）有利于单位发展。经过建立企业年金增强单位凝聚力和吸引力，激励职员长久稳定地工作，促进单位和职员共同发展；
（二）公平和效率相结合。企业年金应覆盖大多数职员，对不一样类别职员能够在单位缴费分配上区分对待，但差距不宜过大，在表现公平、普惠同时兼顾效率；
（三）自愿平等协商。单位及其职员经过集体协商确定建立企业年金并制订企业年金方案，职员自愿选择是否参与；
（四）保障安全、适度收益。企业年金基金管理严格根据国家相关要求实施，根据要求投资范围进行投资运作，在
保障安全前提下获取适度收益；
（五）适时调整标准。企业年金发展水平应和单位经营情况相适应，在符合国家相关要求前提下，依据单位经营情况改变适时调整企业年金方案。
第三条 单位建立企业年金基础条件 集团企业可依据本身情况增加下属单位建立企业年金需要满足其它条件。
（一）依法参与企业职员基础养老保险并推行缴费义务；
（二）单位和工会或职员代表经过集体协商确定建立企业年金；
（三）其它条件： 。
第四条 实施范围 集团企业企业年金方案可适适用于全部或部分下属单位，非集团型企业可删除本条。
本方案适适用于××单位所属 单位（以下统称本单位）。
第二章 参与人员
第五条 职员参与本方案条件 参与企业年金职员人数标准上应占本单位职员总数大多数，集团企业下属单位可分批参与集团企业年金计划。参与计划职员百分比偏低应书面说明原因。
。
（一）依法参与企业职员基础养老保险并推行缴费义务；
（二）其它条件： 。
第六条 职员参与本方案程序
符合上述参与条件职员填写《职员参与企业年金申请表》（附件①），经本单位审核经过后参与本方案。在本方案实施后加入本单位新职员，可在满足上述参与条件 （□本月、□次月）起参与本方案。
第七条 职员退出本方案条件
（一）职员和本单位终止或解除劳动协议；
（二）职员达成本方案要求企业年金待遇领取条件；
（三）其它： 。
第八条 职员退出本方案程序
职员达成上述退出条件后自动退出本方案，单位停止其企业年金缴费，根据本方案第十八条处理其个人账户或根据本方案第二十九条支