第二条企业建立企业年金制度关键依据是：《中国劳动法》、《中国信托法》、《企业年金试行措施》、《企业年金基金管理试行措施》、《集体协议要求》和云南省企业年金相关政策。
第三条企业建立企业年金制度坚持有利于企业发展、充足表现效率优先和兼顾公平、企业自愿和民主协商、高度安全和适度收益、合适调整和个人缴费标准。
第二章实施范围第四条本《方案》适适用于20xx年1月1日起及以后和本企业签署了劳动协议且试用期已满，并按要求参与企业职员基础养老保险，且个人按时足额缴纳了基础养老保险费企业在职职员（含内退和待岗人员）。
第五条20xx年12月31日前已办理了离退休手续职员不再实施企业年金制度。
第六条 被追究刑事责任、劳动教养、开除、出名、自动离职人员，停止缴纳企业年金。
第七条职员参与企业年金制度时，实施个人账户制，企业和个人缴纳企业年金实施完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条职员参与企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息权力。
第三章资金起源、缴费标准第九条企业年金实施企业和个人共同缴费机制，企业缴费每十二个月最高不超出本企业上年度职职员资总额十二分之一。
企业和职员个人缴费最高不超出企业上年度职职员资总额六分之一。
（一）企业缴费每十二个月按本企业上年度职职员资总额十二分之一缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超出5％部分在企业自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余应付工资总额或福利费；（3）董事会决定使用其它渠道起源资金；（4）国家、省政府要求其它渠道列支资金。
（二）职员个人缴费按企业供款数10％缴纳。
个人缴费部分由企业从职员本人每个月工资中代扣缴。
职员个人不愿缴费，不为其建立企业年金个人账户，而且不得享受企业年金企业供款部分；职员中止缴费，从中止缴费之月起个人账户不作缴费统计，也不计算缴费年限，其个人账户封存，储存额继续计息。
（三）企业年金采取按月缴费方法，每个月31日前由单位缴纳。
第十条企业年金缴费及缴费百分比依据企业经济效益情况确定。
第十一条企业年金分配（一）企业年金分配到职员个人账户时，依据职员岗位、工作年限、年纪、退养等原因，合适拉开档次。
（二）企业供款＝企业上年度职职员资总额×分配百分比×[本人上年度月收入÷职员收入累计×50%+（1+本人工龄增加系数+本人年纪增加系数+本人职务增加系数+本人退养增加系数）÷各项系数累计×50%]。
说明： ，最高按企业平均收入3倍。
企业年金各项增加系数列表工龄增加系数10————39 —。
（三）个人缴费＝企业供款×10%。
(四）职员当年年金＝企业供款+个人缴费+奖励+投资收益。
第十二条 职员在本年度内在社会活动中有见义勇为行为，被县级以上人民政府
2021年企业年金专业方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
