2021年卷烟厂劳动合同管理标准规定.doc

某卷烟厂企业标准
劳动协议管理暂行要求

现将 年 月 日某卷烟厂第十届职员代表大会第七次会议经过《某卷烟厂劳动协议管理暂行要求》印发给你们，请遵照实施。
某卷烟厂劳动协议管理暂行要求（见附件A）
附件A：某卷烟厂劳动协议管理暂行要求
第一条 我厂于 年 月实施全员劳动协议制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展需要。为了深入规范签订和推行劳动协议行为，加强劳动协议管理，维护劳动关系双方正当权益，依据《中国劳动法》及相关法律、法规，并结合企业实际情况，制订本要求。
第二条 本厂在册职员及新接收进厂职员，均须依据平等自愿、协商一致标准和企业法人代表（或其委托代理人）签署书面劳动协议。劳动协议签订后，当事人双方各执一份。签署劳动协议时，企业为甲方，职员为乙方。
第三条 劳动协议内容
一、劳动协议期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、工作时间、休息休假；
五、劳动酬劳；
六、劳动纪律；
七、劳动协议终止条件；
八、违反劳动协议责任。
第四条 劳动协议期限分为三年期、五年期和无固定时：
一、职员在本企业连续工龄满10年（含）以上、军转干部及其随迁随调家眷、城镇复退军人，能够签署无固定时劳动协议。
二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份）签署五年期劳动协议。
三、其它情形者签署三年期劳动协议。
第五条 首次签署劳动协议时，试用期为六个月，试用期包含在劳动协议期限内。续订协议时不再约定试用期。
第六条 经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。
第七条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：
一、在试用期间被证实不符合录用条件；
二、严重违反劳动纪律或企业规章制度；
三、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
四、被依法追究刑事责任。
第八条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，但应该提前三十日以书面形式通知职员本人：
一、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；
二、职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
三、劳动协议签订所依客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
第九条 职员提出解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知企业。
第十条 企业有下列情形之一，职员能够随时通知企业解除劳动协议：
一、在试用期内；
二、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
三、企业未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。
第十一条 对职员劳动协议期内考评和劳动协议续订：
一、经考评，双方同意续订劳动协议，标准上顺延原劳动协议期。若在本企业连续工作满10年（含）以上职员，提出要求签署无固定时限劳动协议，能够转为签订无固定时限劳动协议；
二、加强对职员协议期限内考评，考评结果作为是否续订协议关键依据。
从下文之日起，职员出现下列情况之一者，劳动协议期满后应该终止劳动协议。
1、无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或十二个月内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下者；
2、