2021年工会经费使用管理实施新版细则.doc

工会经费使用管理实施细则
目标
为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，依据全国总工会《工会预算管理措施》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理措施》要求，结合我工会财务管理实际，特制订本工会《基层工会经费使用管理细则》，目标是为了愈加好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围
依据《工会法》第三十七条要求：工会应该依据经费独立标准，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会新财务制度明确要求了基层工会要独立建立银行账户，实施单独核实。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和职员代表切实推行监督职能。
三、经费起源：
1、企业部分：企业按工资总额2％全额提取，2％43％上交市总工会，2％57％返还本企业工会留用，作为工会活动经费。
2、职员部分：％，按月收取会费，作为工会活动经费。
四、工会经费开支标准
1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。超支部分，需要由工会主席审批，并在下次职员代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优异工会主动分子、优异职员之友、优异职员代表应掌握百分比，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不停提升企业职员业务技能，是提升企业市场竞争力利器，为了让职员不停充实，可进行内部职员聘用或外聘讲师培训，内部职员级老师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员老师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员老师培训，费用控制为300元/课时。外聘讲师费用控制在400元/课时。
4、优异职员代表，工作能力突出职员，每十二个月可评选一名劳动模范，给和其400至800元技能突出贡献奖，并请其为职员讲课一时。
5、工会探望病人（含孕产），员500元每人次，中层以上（含中层）650人次。丧事，直系亲属，职员101元，管理人员301元，中层以上（含中层）501元。
五、费用管理人员：
1、工会经费财务管理责任人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每个月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每个月自动收取，
六、费用公告
1、每三个月末工会费用使用情况由经济审查委员公告。