G046A惩戒性措施管理程序.docx

文件名称
惩戒性措施管理程序
文件编号
版 本
制订日期
发行日期
G046 A
修订记录：
日期 版本 修 订 内 容
A 首版发行
1目的
根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的责任感，鼓励其积极性和创造性， 防止和纠正员工违规失职行为，维护正常的生产、工作和生活秩序，提高劳动生产率和工作 效率，特制定此规定。
范围
此规定适用于本公司所有员工，特别是管理层，需严格遵守。
权责
：提出奖惩事实或依据。
：负责奖惩事项的核实、执行奖惩决议，做好相关记录。
：负责因奖惩申诉或异议之调解。
定义
：嘉奖、记功、记大功。
：警告、记过、记大过、开除。
除：员工犯严重过失时，厂方立即给予解除劳动合同的一种处罚方式。
禁止行为
，包括但不仅仅限于以下形式：
、恶语中伤、散布留言等对员工进行精神方面的虐待；
、威胁或者低级语言或者采用伤及员工自
尊心的言语谩骂、侮辱员工；
、性要求或其他带有性意思的语言或者身体接触；
；
、推擦、殴打等体罚行为；
、惊恐的威胁性行为、动作或者语言；
；
，给予相应的处罚，被处罚者享有申诉权利。
：警告、记过、记大过、开除。
奖励、惩罚标准

，予以嘉奖：

—贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公，可为同事表率者;
在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量，做出成绩的；
节约公司资源或能源等方面，做出成绩的；
对于生产、技术或管理建议改进，经采纳实施确有成效者；
拾金不昧者；
其它应予记奖励之功绩者。
，予以记功：
在改进企业管理，提高经济效益方面做出显着成绩，对公司贡献较大的；
节省原料、物料或利用废料，爱护公物有显着成果者；
勇于同歪风邪气、坏人坏事作斗争，维持正常生产、生活和社会秩序，有显 着成绩的；
其它应予记功之功绩者。
，予以记大功：
遇突发事件，临机应付措施得当，挽救公司财产，防止或者挽救事故有功， 使公司财产和员工利益免受重大损失的；
在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面， 有发明、技术改进或
者提出合理化建议，取得重大成果或者显着成绩的；
对工作或业务的改进事项提出具体建议，经采纳实施结果，卓有成效者；
确定有其它重大贡献者。
，记功两次等同记大功一次。
，由人事部进行通令嘉奖，所有奖励记录，将作为人 事部对该员工进行考核评估、升职、调薪、奖励之依据。

，予以警告：
不按规定着装、不佩戴