人力资源与人力资源管理.ppt

人力资源管理
东北师范大学商学院 房国忠
Tel:4536089
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http: Resource Management
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第一讲；人力资源与人力资源管理
主要内容：
◆人与人力资源
◆人力资源管理
◆人力资源管理的主要内容
（ＨＲ＆ＨＲＭ）
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本章重点与难点
一、重点：人力资源的概念；
人力资源管理的概念
二、难点：人力资源的特点
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一．人与人力资源
在哲学上
关于什么是　“人”的争论，即关于“人的本质”问题的争论到目前也仍存在．或者说，到今天为止，人们还没有给自身下一个公认的定义，这也许正说明了“人”是多么的复杂．“人之初，性本善”，“人之初，性本恶”．（中国古代），“人的本质是自私的”（西方）“人是一切社会关系的总和”（马克思）等等观点，都有各自的根据，也都有各自的局限性．
(一)什么是人
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在经济学和管理学上
对“人性”的假设也是很多的．大家已经了解到关于人性的基本假设的“ｘ理论”，“ｙ理论”，“ｚ理论”等等（麦戈雷格，威廉大内）．正是由于这种假设的前提，才有了管理的不同发展阶段，“工具人、经济人、社会人、自然人”的认识过程，说明人们对于“人本身”的认识在不断地进步．表现在管理上，从“把员工看成是对立面”逐步发展到“一切为了员工的发展，成长，进步”，使管理在理念上发生的重大变化．虽然在这种美好理论面前还存在者各种实践的不足，但毕竟是一种巨大的进步．
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（二）人力资源
资源是“资财的来源”（《辞海》），在经济学上，凡是为了获取财富而投入的一切要素都是资源．马克思说，人是一切生产要素中最活跃的因素．它实际上也把“人”视为“资源”了．但由于人与生产工具，物质资料等相比具有特殊性，所以，真正把“人”作为资源也只是２０世纪８０年代左右的事．这之前，可能是由于“人”这种资源还要消耗其它资源而更多的被视为生产中的成本要素．
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人力资源是一种天然资源，但却具有再生性．人的体力，脑力等，一方面是天生的，另一方面又是后天培养的．
人力资源是一种物质资源，又是一种非物质资源．人力资源的个体是有形的，劳动是可度量的，但其经验，技能、知识等等都是无形的，甚至是不可度量的．
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人力资源定义
关于人力资源定义很多．我们介绍其中的主要几种：
广义定义：智力正常的人
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人力资源定义（狭义定义）
人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和
人力资源是指具有体力劳动能力或智力劳动能力的人们的总和
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力
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人力资源定义（狭义定义）
人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供服务和劳务的人
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括质量和数量两个方面．
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