公共部门人力资源管理学习总结.docx

公共部门人力资源管理学习总结.doc公共部门人力资源管理学习总结
本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程， 现在的工作中会 遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多 ，通
过几个月〈〈公共部门人力资源管理》课程的学习，全面了解公共部门 人力资源管理的基本知识；系统理解人力资源开发与管理的基本原 理；在区分公共部门管理与私部门管理不同特点的基础上， 熟练掌握
公共部门人力资源管理的操作技术与方法。
现就本学期学习的理论知识总结如下：
一、 人力资源管理历史背景及发展方面： 从管理目的角度看；人 力资源管理大致经历了工作中心、 人员中心、人员工作互动等三个阶 段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、
指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资源管 理大致经历了非独立的综合阶段、 专业的技术化管理阶段、专业的人 性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段； 从管理历史发展 角度看：人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现 代人力资源管理三个阶段。
二、 人力资源规划与预测：所有的管理职能中，人力资源规划最 具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这 不仅使得人力资源预测变得越来越困难， 同时也变得越来越紧迫。人 力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预
测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才， 进而保证实
现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和
纽带的作用：①、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理 的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、 任务和规划的制定和 实施；②、导致技术和其他工作流程的变革； ③、提高竞争优势，
如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益； ④、改变劳动力
队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等； ⑤、辅助其他
人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展 等；⑥、按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者 进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策， 如劳动法、职业教育法和社会保障.
三、 公共部门人力资源招募与开发：人力资源开发是组织和个人 发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人 力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终， 预测 规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源
开发系统中不可缺少的环节。一组织若要从事生产经营活动，就需要 具备两个基本的条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管 理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问 题，是开发人的能力。提高劳动者的素质。所以说，制订和实施人才 战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的 内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。
四、 公共部门人力资源培训与开发：在人力资源管理中，培训和 开发是经常联系在一起使用的两个概念，二者在内涵上有一些差别。 但其实质是一致的。培训强调的是帮助对象获得目前工作所需的知识
和能力，以更好地完成现在所承担的工作。 开发则是指一种长期的培 训，它强调的是鉴于以后工作对员工将提出更高的要求而对员工进行 的一种面向未来的人力资源投资活动。 培训和开发